Stigende helsekostnader og større ansvarsfordeler fortsetter å være jevn bekymring når helsevesenet utvikler seg. De nye helsestrender og endringer gir nye bekymringer for både ansatte og arbeidsgivere.
Som småbedriftseier står du overfor HR-problemstillinger, for eksempel større ansvarsfordeler ansvar i møte med økende helseprovisjoner, og må lære hvilke emner som er viktigst å kommunisere tilbake til arbeidsstyrken din.
$config[code] not foundHelse Trender 2014: Hold øye med disse
Nedenfor har vi forenklet noen få viktige trender for å se etter hvert som Q2 2014 virkelig går i gang:
1.Økt fokus på ansvarlighet for å kontrollere helsekostnader
Med helsevesenskostnader fortsetter å sveve og ingen ende i sikte, blir forbruker- og leverandøransvar oppmerksom som potensielle løsninger for å kontrollere stigende helsekostnader. Selv om veien fremover er lang, tar selskapene allerede skritt mot løsninger. Den fortsatte utviklingen av ansvarlighetsstrategier kan bety mer forutsigbare og kontrollerte kostnader for arbeidsgivere og ansatte kan virkelig begynne å se lavere eller ikke-kostnadseffektive helsetjenester. Det er på begge parter å se gjennom disse aspirasjonene.
På forbrukersiden ville tre av fire (79 prosent) ansatte være villige til å endre deres livsstilsvaner hvis arbeidsgiveren belønnet dem med lavere premier. Et eksempel på denne typen program ville være ansatte som ikke bruker tobakk med lavere forsikringsrater enn sine røykere.
Når det gjelder leverandøransvar, samarbeider sykehus og forsikringsselskaper sammen om å flytte sine prismodeller til verdibaserte resultater, og bedrifter begynner å gjøre fremskritt med kombinert prising for å holde kostnadene under kontroll.
2. Fremveksten av private forsikringsutvekslinger
Privatdrevne børser får stadig fart og tilbyr en one-stop-butikk for å kjøpe arbeidsgiverforsikret helseforsikring. Disse børsene gir arbeidsgivere en enklere måte å tilby omfattende arbeidsstøtte.
Med private utvekslinger kan små bedrifter utpeke et beløp for å betale for dekning, og ansatte kan sammenligne forsikringsplaner og kjøpe en som passer for dem. Denne typen leveringsmodell hjelper arbeidsgivere med å kontrollere kostnadene ved å gi ansatte et fast stipend mot fordeler. Når de ansatte velger fordelene sine, blir de resterende kostnadene betalt av arbeidstakeren gjennom lønnsslippene.
3. Et voksende behov for et sterkt forbrukersikkerhetsnett
I 2014 forventes stigende helsekostnader å ta en annen (PDF) $ 181 (6,9 prosent) ut av hjemmet lønn, men bare 11 prosent av småbedrifter planlegger reiser for sine ansatte. Selv om ansatte er dekket av en omfattende stor medisinsk plan, kan det være vesentlig at de ansatte, eller et familiemedlem, har alvorlig skade eller sykdom, utenom lommekostnader, både medisinske og ikke-medisinske.
Behovet er tydelig: To av fem (43 prosent) amerikanske arbeidstakere er i det minste litt enige om at de vil ha en vanskelig tid med å håndtere sin egen helsetjenester dekning og avgjørelser fordi de allerede har problemer med å spare og holde seg til et budsjett i dag.
Som småbedriftseier er det opp til deg å bruke effektiv medarbeiderutdanning og forbrukerrettede fordelerverktøy for å hjelpe arbeidstakere til å ta smartere fordeler. Frivillige forsikringsutgifter vil fortsatt være en viktig måte å hjelpe medarbeiderne til å beskytte seg mot å øke kostnader utenfor lommen som kan føre til uventet gjeld.
4. Skreddersy ansettelsesverdienes forslag til neste generasjon
Millennials er på vei til å være den mest utdannede generasjonen i amerikansk historie og er ubestridelig definert av deres bruk og tilknytning til teknologi. De fleste (83 prosent) sier at de har satt sin mobiltelefon på eller rett ved siden av sengen mens de sov, sammenlignet med 57 prosent av den totale befolkningen (PDF) som sier at de har gjort det.
Smarte småbedrifter vil tilpasse seg den nyeste generasjonen. Økt teknologibruk tar allerede scenen med 43 prosent av arbeidsgiverne som planlegger å distribuere digitale teknologier som webverktøy og mobilapper i 2014, og 31 prosent vurderer disse verktøyene for 2015 eller 2016.
I årene som kommer, må arbeidsgivere fortsette å ta tiltak for å tilpasse pensjons-, engasjement-, opplærings- og kommunikasjonsprogrammer for å regne for en skiftende og mer forbigående arbeidsstyrke.
Fremover og oppover
Unødvendig å si, dette er bare noen få av trender som vil finne sted ettersom helsevesenet fortsetter å utvikle seg. Men å holde øye med disse vil komme deg i gang på den rette veien for resten av året.
Trend Watching Photo via Shutterstock
3 kommentarer ▼
