Små bedrifter vil snart igjen kunne gjøre fradragsberettigede bidrag til de ansattes helsevesen etter at Obamacare har begrenset prosedyren.
Det er takket være det 21. århundre Cures Act, som ble enstemmig bestått av senatet. En liten, men betydelig del av regningen har å gjøre med helseforsikringsordninger (HRA). Disse HRA vil ha en betydelig positiv innvirkning på små bedrifter.
$config[code] not foundHva er HRAs og hvordan påvirker de deg?
En HRA gir arbeidsgivere mulighet til å bidra til en ansattes konto som deretter kan bruke den som refusjon for utgifter til lomme. Det er verdt å merke seg at bidragene er skattefrie til arbeidstakeren, men skattemessig fradragsberettiget for arbeidsgiveren.
Det er også viktig å nevne at HRAs tidligere var svært begrenset av Affordable Care Act.
Bestemmelsen er nå lagt til i Cures Act, slik at små bedrifter kan kjøpe lavere kostnader, høyere fradragsberettigede planer og tilby disse besparelsene tilbake til de ansatte.
"Helseforsikringsarrangementer fikk en stor seier da Small Business Healthcare Relief Act vedtok et husstemme som en del av 21st Century Cures Act," Lindsay Wissman skrev på bloggen av arbeidsgiveravdelingen Zane Benefits, legger til det "… betyr at små Bedrifter vil igjen kunne tilby helsebidragsordninger til sine ansatte. "
Hva blir det neste?
Loven trer i kraft for planår som begynner etter 31. desember. Betydningsfullt gir den overgangslettelse gjennom den datoen, noe som betyr at små arbeidsgivere med ikke-kompatible planer ikke vil bli straffet.
$config[code] not foundAnalytikere forventer at presidenten skal undertegne denne regningen i lov før han forlater kontoret. Men med Obamacares skjebne ser usikre ut under den innkommende Trump-administrasjonen, må den samlede virkningen av lovgivningen på lang sikt bli sett.
Rimelig Care Act Photo via Shutterstock
