Sykehusdirektørene (administrerende direktører) står overfor store utfordringer som styrer økonomi og helsevernreform. I tillegg må konsernsjefene håndtere problemer som pasienttilfredshet, teknologiske endringer, legeforhold, personellmangel og de daglige problemene med å kjøre en komplisert operasjon. Konsernsjef kompensasjon, som gjennomsnittlig nær $ 600 000 per år, gjenspeiler dette høye ansvaret ifølge en oktober 2013 artikkel i "JAMA Internal Medicine".
$config[code] not foundFaktorer i konsernlønn
Mange faktorer er involvert i å bestemme sykehus administrerende direktør kompensasjon, ifølge "JAMA intern medisin" artikkelen. For eksempel betaler større anlegg mer enn sykehus med undervisningsstatus, som betaler en gjennomsnittlig grunnlønn på 425 078 dollar årlig. Sykehus med høy avansert teknologi betalte også mer - med ekstra gjennomsnittlig kompensasjon på $ 135.862 per år over grunnlønnen. Høy pasienttilfredshet - den primære kvalitetsindikatoren for administrerende direktører - kan legge til omtrent $ 51 000 til en administrerende direktør.
Nonprofit sykehus
"Becker's Hospital Review" rapporterte data om 25 nonprofit sykehusdirektører i 2010. Administrerende direktører i nonprofit sykehus opptjente årlig lønn fra $ 508 753 for en midlertidig administrerende direktør ved Temple University Hospital i Philadelphia til $ 9,72 millioner på Northwestern Memorial Hospital i Chicago. Andre topplønte konsernsjefere inkluderte Herbert Pardes fra New York Presbyterian Hospital, som oppnådde 4,35 millioner dollar, og Jeffery Romoffs universitetssjef for Pittsburgh Medical Center, som fikk 5,97 millioner kroner i 2010. Steven Safyer, konsernsjef i Montefiore Medical Center i Bronx og som også er MD, tjente $ 4,07 millioner.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMultistatorganisasjoner
I de største profitthelsetjenestene i USA varierte konsernsjefene fra $ 741 677 til $ 1,4 millioner i 2011, ifølge en artikkel i april 2012 i Becker's Hospital Review. Disse systemene inkluderte Community Health Systems, Health Management Associates, Hospital Corporation of America, IASIS Healthcare, LifePoint-sykehus, Tenet Healthcare, Universal Health Services og Vanguard Health Systems. Alle er multistate organisasjoner, noen med sykehus landsomfattende. Fem av de åtte konsernsjefene tjente mer enn 1 million dollar i 2011.
Annen kompensasjon
Lønn er ikke den eneste kompensasjonen administrerende direktør mottar, ifølge "Becker's Hospital Review." Aksjeopsjoner, bonuser og insentiver kan øke total kompensasjon til $ 20 millioner rekkevidde for noen administrerende direktører. LifePoint administrerende direktør Bill Carpenter, for eksempel, fikk en lønn på $ 968 500 i 2011, men hans totale kompensasjon var $ 7,73 millioner. Health Management Associates 'Gary Newsome tok hjem en $ 941.667 lønn og $ 6.16 millioner i ekstra kompensasjon. CEO Wayne Smith i Community Health Systems tjente $ 1,4 millioner lønn, men mottok ytterligere $ 20.18 millioner i incentiver, bonuser og aksjekurser.
