I enkelte arbeidsmiljøer er det ikke tilrådelig for ansatte å ha på ermeløs skjorte - enda mindre avsløre en hylse av tatoveringer. Likevel konstaterer en undersøkelsesorganisasjon, Harris Interactive, i 2012 at en av fem voksne i USA sport minst en tatovering. Etter hvert som tatoveringer sprer seg, blir noen arbeidsgivere blitt mer aksepterende av kroppsblekk som kikker gjennom arbeidsplassklær, men at akseptnivået varierer avhengig av bransjen og bedriftskulturen.
$config[code] not foundKulturelt Divide
Skjønnhet er i øyets øye, og så er det med meninger om tatoveringer på jobben. En undersøkelse fra juni 2012 av Captivate, et digitalt mediefirma, fant at ulike aldersgrupper har divergerende syn på akseptabelt arbeidsplassutseende. Deltakere over 50 år var langt mer sannsynlig å finne tatoveringer distraherende enn de i alderen 35-49 år. En studie utgitt i 2010 av Pew Research Center bemerker at 70 prosent av de mellom 18 og 29 år som har tatoveringer, bestemte seg for å skjule sin kroppsblekk under klær.
Sakte endring av visninger
I noen kreative eller banebrytende felt er tatoveringer og andre former for selvuttrykk omfavnet, ifølge utøvende karriere coach Meredith Haberfeld i et intervju med American Public Media "Marketplace." Spesielt hevdet han design, musikk, mote og sport som fremtredende eksempler. Likevel, menneskelige ressurser ledere undersøkt i 2011 av CareerBuilder.com fortsatt kalt tatoveringer som den tredje vanligste fysiske karakteristikk som kan holde en ansatt tilbake fra å bli forfremmet. Også rundt 40 prosent av personer som gjennomgår tatoveringsfjerning, sier sysselsetting var deres motivasjon, ifølge en undersøkelse fra pasienthåndboken, en online ressurs for kosmetiske og hudpleie relaterte problemer.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForsiktig Tilnærming
I konservative kontormiljøer er tatoveringer et stort nei-nei, ifølge Kat Griffin, grunnlegger av Corporette, et nettsted dedikert til bedriftsvennlig moteveiledning. Mens du blir kjent med veiledere, kollegaer og klienter, kan nye medarbeidere oppdage at det er noe spillerum med hensyn til synlige tatoveringer - men førsteinntrykket varer ofte. Griffin anbefaler å dekke eventuelle synlige blekk til sterke arbeidsforhold utvikler seg. Først da kan ansatte være rimelig sikre på at kroppskunst ikke vil bli vurdert som upassende. Hvis det er usikkerhet, feil på siden av forsiktighet og dekke opp tatoveringer med klær eller skjult sminke, anbefaler hun.
Implementere en kleskode
Å lage en kleskode som forbyder tatoveringer, er en delikat balanse for arbeidsgivere, ifølge en rapport fra Joanne Deschenaux, senior juridisk redaktør for Society for Human Resource Management. Arbeidsgivere kan utilsiktet utelukke kvalifiserte medarbeidere gjennom et altfor bredt tatoveringsforbud. Nesten over hele linjen har arbeidsgivere lovlig rett til å diskriminere tatoverte medarbeidere og skape politikker knyttet til arbeidsklær, med mindre de er i konflikt med religiøse boliger, forteller Houston-baserte advokat David Barron i rapporten. Når du bestemmer deg for en tatoveringspolitikk, bør arbeidsgivere være spesifikke og håndheve det konsekvent, ifølge SHRM, og retningslinjer bør også passe bedriftskulturen. Deschenauxs rapport viser for eksempel at selskaper kan velge å skille mellom små tatoveringer som er knapt synlige og de som er store, vanskelig å skjule eller potensielt støtende.
