Barnehagearbeidere spiller en viktig, men underverdi rolle i samfunnet. De jobber lange timer i fysisk krevende forhold og blir betalt i gjennomsnitt på $ 11,32 per time, ifølge United States Department of Labor. De forventer ikke å bli rike, men i stedet motiveres av et ønske om å hjelpe unge barn å lære og å dyrke sin vekst. En oppriktig forståelse av betydningen av deres arbeid ligger i grunnlaget for å motivere dem.
$config[code] not foundProfesjonell utvikling
Oppmuntre til å få utdanning gjennom faglige utviklingsmuligheter vil øke trivsel med arbeidet. Vurder å ansette eller få en spesialist til å gjennomføre opplæringsøkter for ansatte på emner som voksende leseferdighet, teorier om barneutvikling og foreldrelasjoner.
Forge partnerskap med andre skoler og universitetslaboratorier, og ta medarbeiderne til å besøke disse skolene. Disse besøkene er vanligvis gratis og gir muligheter til å få nye ideer og bli inspirert.
Utnytte årlige seminarer gjennom den lokale nasjonale foreningen for utdanning av unge barn (NAEYC) kapitler. Etter hvert som medarbeiderne utvikler faglige kompetanser, ber dem om å undervise i et seminar.
Gi forsyninger
Ingenting er mer avskrekkende for en førskolelærer enn utilstrekkelige ressurser. Skriv tilskudd til materialer, og kjøp butikkbutikker og verksted. Kontakt kunstforsyning og hobbybutikker, samt videregående og universitets kunstprogrammer. Disse gruppene er ofte villige til å gi gjenværende kunstmaterialer gratis eller en sterkt redusert pris. Be foreldrene å sy eller bygge materialer. Vurder å utvikle et utlånsprogram med andre skoler. Kjøp dyre varer sammen og del dem.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOppmuntre Enhet
Dårlige forhold til foreldrene kan forårsake stress for barnehagepersonell. Skriv en overordnet håndbok som tydelig beskriver alle skolepolitikk, slik at lærerne ikke blir satt i en vanskelig posisjon for å forsvare reglene. Oppmuntre og gi tid til hyppig kommunikasjon med foreldrene, gjennom daglig muntlig kontakt, e-post, konferanser og nyhetsbrev.
Planlegg hendelser
Se etter muligheter for å feire det store arbeidet dine barnehagearbeidere gir. Årlige arrangementer som en morsom løp, stille auksjon, førskoleutdanning eller kunstfestival fremmer en følelse av spenning. Disse hendelsene kan også fungere som innsamlingsmuligheter for skolen.
Verbal Tilbakemelding
Gi barnehagearbeidere direkte, spesiell ros når fortjent, samt oppmuntrende, konstruktiv tilbakemelding når det er nødvendig. Barnehagearbeidere kommer ofte fra ulike bakgrunner og kan ha svært begrenset utdanning eller en avansert grad.Vurder disse ulike perspektiver når du kommuniserer med ansatte.
Kom inn i Trenches
Ikke vær redd for å få hendene skitne. Tilbyr å hjelpe i klasserommet når en arbeidstaker ringer syke, et barn er syk, en klasse er spesielt urolig eller en lærer trenger bare en ekstra hånd. Ingenting vil gjøre dine ansatte mer lojale enn å vite at du er villig til å jobbe med dem.
Arbeidstid
Ordne barnehagearbeidernes tidsplaner, hvis det er mulig, slik at de har minst to timer ukentlig for leksjonsplanlegging og klasseromsprep. Når styremedlemmer oppfordrer arbeidstakere til å utvikle meningsfulle leksjonsplaner og deretter tilby støtte til å nå disse målene, er arbeidstakere mer sannsynlig å føle seg inspirert og motivert. Lukk skolen minst en dag kvartalsvis for å tillate lærere lengre tid til leksjon.
