Avhengig av lovbruddet skiller menneskelige ressursavdelinger ikke alltid ansatte etter deres første disiplinære problemstillinger. I stedet henvises det til selskapspolitikken og angrer arbeidstakeren for sin oppførsel. Oppførsel verdig disiplinær handling varierer fra uærlighet til seksuell trakassering. Forbrenningenes natur - gjennomgått i lys med ansattes disiplinære historie med selskapet - bestemmer hvilken type disiplinær handling som selskapet skal ta. Mange disiplinære tiltak gjør det mulig for medarbeideren å forbedre sin oppførsel og omdømme gjennom sine handlinger.
$config[code] not foundMuntlig advarsel
Ofte er det første disiplinære skrittet som selskapene tar, en verbal advarsel. Her møter en veileder eller HR-leder med medarbeider for å diskutere disiplinærproblemet. Under dette møtet vil veilederen uttrykke sin misnøye med arbeidstakerens forsømmelser og advare henne om at hennes oppførsel er mot selskapets politikk. I tillegg kan denne advarselen doble som en rådgivningssesjon, slik at veilederen kan snakke om problemet med den ansatte og identifisere måter for henne å unngå at det skjer igjen. De fleste bedrifter sporer verbale advarsler ved å inkludere et notat i medarbeiderens personalfil. Dette bidrar til å etablere en grunnlinje for disiplinen dersom ansatten står overfor et annet disiplinært problem i fremtiden.
Skrevet advarsel
Den skriftlige advarselen er det andre trinnet i disiplinær prosessen. Etter å ha mottatt en verbal advarsel, møter tilsynsføreren eller menneskelige ressursansvarlig med medarbeider, mye som under den verbale advarselsprosessen. Men denne gangen vil veileder eller HR-leder utarbeide en skriftlig advarsel som inneholder en beskrivelse av ansattes mislighold. Den skriftlige advarselen inkluderer også veilederens navn, ansattes navn og dato for advarselen. Veileder eller HR-leder spør arbeidstakerne om å lese den skriftlige advarselen og å signere den for å bekrefte advarselen. Denne påstanden om mislighold er et mer permanent merk på ansattes rekord, og det vil være i medarbeiderens personopplysninger for varigheten av ansettelsen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSuspensjon
Før et arbeidstaker avfyres, kan et selskap velge å suspendere en ansatt uten lønn for å anklage henne for sin oppførsel. I noen tilfeller håndterer selskapet en suspensjon ettersom den gjennomfører en undersøkelse av ansattes påståtte mislighold. I disse tilfellene kan selskapet i siste instans skille medarbeideren hvis etterforskningen gir misligholdsanklæringer sant. Suspensjonen kan variere fra dager til uker, avhengig av lovbrudd, ifølge advokat Anne H. Williams hos HR Hero. Selv om selskapet ikke foretar en undersøkelse av ansattes mislighold, kan den velge å suspendere en ansatt for å gi henne tid til å revurdere hennes ansettelse hos selskapet og avgjøre om hun vil fortsette.
