Columbia, S.C. (PRESSEMELDING - 24. april 2010) - Småbedriftsgivere mener at de ikke kan ha de samme fordelene som større arbeidsgivere. Det er bare en av misforståelsene som forhindrer mindre arbeidsgivere i å spare penger og utvide sine fordelsprogrammer med frivillige fordeler, ifølge en ny vitbok fra Colonial Life & Accident Insurance Company.
"Small Business: Store fordeler, hvor mindre arbeidsgivere kan bruke frivillige fordeler for å skape en konkurransedyktig fordel" ble utgitt nasjonalt i dag av Colonial Life. Forskningsundersøkelsen utforsker noen av de viktigste fordelene ved småbedrifter og rollen frivillige fordeler kan spille for å løse noen av disse bekymringene.
$config[code] not foundFrivillige fordeler er allment tilgjengelige for den amerikanske arbeidsstyrken, men 34 prosent av småbedrifter tilbyr fortsatt ikke dem. (1) Noen av de andre misforståelsene som holder småbedrifter i å utvide fordelerpakker med frivillige fordeler, er:
- Frykt for lav medarbeiderdeltakelse. Arbeidsgivere legger vanligvis til frivillige fordeler fordi de ansatte ber om dem, og medarbeiderens entusiasme for disse produktene stiger. En nylig studie viste at 71 prosent av arbeidsgiverne forventer at deres arbeidere blir mer entusiastiske om frivillige fordeler de neste 12 månedene. (2)
- Bekymring over byrden av menneskelig ressursadministrasjon. De fleste arbeidsgivere noterer kun svake eller moderate økninger i administrative kostnader når de legger til frivillige fordeler.
- Bekymre over hvor lenge arbeidstakere bruker tilskudd i fordeler. Bare en av ti bedrifter føler innmeldingstid hemmer produktiviteten og tar bort fra kjernevirksomheten. (3)
"Mindre arbeidsgivere har mye å vinne ved å legge til frivillige fordeler i sine kjerneytelsesprogrammer, men mange av dem forstår ikke helt hvordan disse fordelene fungerer enda, sier Randy Horn, president og administrerende direktør i Colonial Life. "Frivillige fordeler er svært ønsket av ansatte. De bruker dem til å fylle hull i dekning og eliminere noen av den økonomiske risikoen de står overfor på grunn av kutt i fordelene. Og frivillige fordeler er ikke bare tilgjengelige for store arbeidsgivere. Noen planer dekker grupper med så få som tre ansatte. "
Forskning fra Colonial Life viser de hyppigst tilbudte typene frivillig dekning blant små bedrifter er kortsiktig funksjonshemming, langsiktig uførhet og supplerende liv. (4) Kreft- og ulykkesforsikring får også trekkraft. I tillegg anses langtidspleieforsikring å være en av de raskest voksende frivillige produktene, drevet av interessen til baby boomers som har sett behovet for dekning for sine aldrende foreldre.
Små bedrifter har mye å vinne fra å integrere frivillige fordeler i deres kjernevirksomhetsprogram. Ifølge LIMRA (5), mener noen av fordelene arbeidsgivere frivillige fordeler inkluderer:
- Forbedring i arbeidsmoral / tilfredshet (77 prosent).
- Ingen lagt direkte kostnader til selskapet (75 prosent).
- Evne til å tiltrekke og beholde ansatte (71 prosent).
- Å gi ansatte muligheter til å kjøpe billigere forsikring enn de kunne få på egen hånd (69 prosent).
- Å kunne tilby ansatte et bredere utvalg av fordeler (66 prosent).
"Selv om små bedrifter vanligvis tilbyr slankere fordeler enn sine kolleger, er det ingen grunn til at de må," sier Horn. "Frivillige fordeler gir en kostnadseffektiv løsning som kan hjelpe selv de minste arbeidsgiverne konkurrerer effektivt med de store gutta."
Nedlastbare kopier av "Small Business: Big Benefits" er tilgjengelig på www.coloniallife.com/About/Newsroom.
For mer informasjon om frivillige fordeler, ring Colonial Life på (803) 798-7000 eller besøk www.ColonialLife.com.
Om Colonial Life
Colonial Life & Accident Insurance Company er markedsleder i å tilby forsikringsfordeler for ansatte og deres familier gjennom sin arbeidsplass, sammen med individuell utdanning, avansert, men brukervennlig innskrivningsteknologi og personlig kvalitetsservice. Colonial Life tilbyr funksjonshemming, liv og tilleggsulykke og helseforsikring i 49 stater og District of Columbia. Lignende politikk, hvis godkjent, er tegnet i New York av et koloniallivsforbund, The Paul Revere Livsforsikringsselskap, Worcester, Mass. Colonial Life er basert i Columbia, SC, og er et datterselskap av Unum Group, en av verdens ledende tilbydere av ytelser til ansatte.
