Din arbeidsgiver har all rett til å gjøre endringer i alle aspekter av organisasjonsstrukturen, inkludert jobbtitler, som selskapet endrer. Ifølge en juli 2012-artikkel av Jacquelyn Smith fra "Forbes" -magasinet, hvis et selskap ønsker å forandre seg, må arbeiderne lære å endre seg også. Du kan ha ansvar tatt bort, eller du kan ha flere oppgaver lagt til jobben din. Hvis jobbeskrivelsen endres med tilleggsansvar, er det noen ting du kan gjøre som kan gi deg en økning i lønn.
$config[code] not foundAt-Will Sysselsetting
At-vil-sysselsetting betyr deg, eller din arbeidsgiver kan si opp forholdet når som helst, med mindre du har en kontrakt som forbyder det. En kontraktsmessig ansatt er en som har blitt ansatt for en bestemt tidsperiode og for en avtalt lønn. Hvis du ikke har en kontrakt, kan din ansatt lovlig endre jobben din uten lønnsendring.
Kjenn din verdi
I noen tilfeller kan du føle at din nye jobbbeskrivelse fortjener en økning i lønn fordi den er forskjellig fra hva du har gjort. Undersøk andre stillinger med stillingsbeskrivelsen din og finn ut hva vanlig lønn eller timelønn er. Snakk med noen på din lokale arbeidsavdeling eller sjekk handboken for yrkesmessig Outlook, publisert av U.S. Bureau of Labor Standards for din spesifikke jobb. Sammenlign oppført lønn med det du lager nå. Be om et møte med din veileder for å diskutere hva du har funnet og be om en økning.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingEvalueringer som forhandlingsverktøy
Be om en oppgang eller en jobbutvelgelse hvis du føler at du ikke blir betalt det du er verdt. I en desember 2007 artikkel i "The New York Times" foreslo kolonneksisten Eilene Zimmerman at du lager en liste over dine resultater siden din siste evaluering. Tilnær sjefen din med eksakte tall på hvordan du bidro til at selskapet vokste eller hvordan jobben din har endret seg. Gi ham den gjennomsnittlige lønnen til andre i ditt felt. Ikke gi sjefen din en liste over dine personlige ansvar som et anbringende om større lønn. I stedet bruker du listen over ansvarsområder som grunnen til at du fortjener en økning.
Forslag til tilpasning
Hold deg positiv hvis jobbansvaret ditt har økt - uten lønnsøkning - eller redusert. Du er sannsynligvis ikke den eneste som har opplevd endring, og sjefen din kan se på deg for å se hvor godt du kan justere. Han kan også tro at du kan håndtere det ekstra ansvaret til selskapet kan ansette noen andre for å hjelpe deg. Eller kanskje hun vet at ansvaret ditt kan øke i fremtiden. Snakk med sjefen din om hvor lenge situasjonen varer. Hvis du tror du blir utnyttet, husk at du alltid kan se etter en annen jobb hvis ting ikke forbedres.
