Våren er her og sommeren er ikke langt bak, noe som betyr at bedrifter som bruker praktikanter, begynner å tenke på deres sommerbehov. Kvalifiserte praktikanter kan være tøffe å finne, og nå blir konkurransen enda stivere.
En studie av Glassdoor (avsløring: En klient av firmaet mitt) fant at praktikanter ved toppselskaper som Facebook, Google og ExxonMobil kan tjene så mye som $ 7000 i måneden hvis de jobber på heltid.
$config[code] not foundFor småbedriftseiere som allerede sliter med å konkurrere om praktikanter med store bedrifter og deres rekruttere på campus, kan disse nyhetene være nok til at du skal kaste hendene dine. Men selv for praktikanter som tar disse høyt betalte jobbene handler det ikke bare om pengene - og det er gode nyheter for små bedrifter med små budsjetter.
Hvordan konkurrere om småbedrifter interns
Lag en lidenskapelig arbeidsplass
Selskapene på topp 25-listen er ikke kjent bare for å tilby høye lønninger - de er kjent som steder hvor det beste av de beste kommer sammen, hvor ansatte er energized og hvor ideene flyter fritt. Sa en praktikant:
"Arbeidet er motivert av et virkelig oppdrag. Svært få mennesker er bare for pengene. "
Faktisk citerte interns en sterk bedriftskultur og verdier som den tredje viktigste faktoren ved valg av praktik. Å bygge en sterk bedriftskultur, som legger vekt på bedriftens kultur i rekruttering og justering av verdiene dine med de unge (samfunnsansvar, autentisitet og gjennomsiktighet), vil hjelpe deg med å tiltrekke deg ikke bare praktikanter, men også heltidsansatte.
Tilbyr litt ekstra
En annen praktikant sa:
"Selskapet tilbyr gode bonuser og andre fordeler."
Du kan ikke være i stand til å betale $ 6 700-pluss månedslønn Twitter betaler sine praktikanter, men kan du tilby en bonus knyttet til ytelse på slutten av praktikoppholdet? Hvilke typer gratis eller lave kostnader kan du tilby?
For praktikanter, noe så enkelt som pizza lunsjer på fredag, kan fleksible timer eller evnen til å jobbe hjemme, gjøre en stor forskjell i hvordan de oppfatter din arbeidsplass.
Gi en lærerfaring
Sa en intern av erfaring:
"Du vil lære et ton."
Et av hovedtrekkene til et internship er at praktikantene faktisk har mulighet til å lære relevant karriereferdigheter (de fleste høgskoler og universiteter krever at dette vurderes som en praksisplass, ikke bare en jobb).
Imidlertid er det enkelt for entreprenører i en travel liten bedrift å glemme dette og slippe inn for å gi praktikanter "gruntarbeid." Muligheten for karrierevekst er de viktigste faktorene internene i studien sitert ved valg av praktik.
Planlegg hvordan praktikoppholdet vil hjelpe studenten til å få nyttige ferdigheter og erfaringer - ikke bare hvordan det vil hjelpe virksomheten din. Du eller en annen nøkkelansatt skal regelmessig møte og veilede interntjenesten for å fremme sin virkelige utdanning.
Gi internene en sjanse til å gjøre en forskjell
En annen intern andel:
"Du vil sende kode som brukes i produksjonen og du kan få et uttrykk i nesten alle selskapsbeslutninger."
Hvem ville ikke hoppe på muligheten til å tjene respekt, være en del av et stort prosjekt og ha innspill i retning av et selskap?
Dagens tusenårige ansatte, spesielt, vil føle at deres arbeid er meningsfylt fra get-go - og det inkluderer internships. Forklar tydelig for potensielle praktikanter hvilken rolle de skal spille i selskapet som helhet. Involver dem i møter og beslutninger, og la dem få føttene våte på store prosjekter.
Se lokalt
Muligheten til å jobbe på en praktisk sted med kort pendling var den tredje viktigste faktoren ved valg av praktik (knyttet til bedriftskultur).
Fokus på lokale høyskoler og universiteter når du søker praktikanter og legger vekt på din plassering.
Interns Photo via Shutterstock
5 kommentarer ▼
