Lønnsøkninger er ofte basert på en positiv ytelsesevaluering. Hvis sjefen din mener at du klarer deg opp til eller over standarder, og du får høye karakterer under en vurdering, åpner den døren for en samtale om å øke lønnen din. Hvis du er en leder, vær forberedt på at medarbeiderne skal ta opp temaet penger under en vurdering, og vet på forhånd hva du kan og ikke kan gi.
$config[code] not foundFullfør vurderingen
La sjefen din gå gjennom hele resultatevalueringen før du løser spørsmålet om lønn. Dette gir deg mulighet til å vurdere om sjefen har noen bekymringer om ytelsen din, og det lar deg minne ham om bidragene du har gjort til selskapet i løpet av vurderingsperioden. Hvis du har mulighet til å evaluere din egen ytelse, fokuserer du på statistikk og tall som viser spesifikke prestasjoner, som overgår salgsmål.
Vær forberedt
Gjør litt undersøkelse før prestasjonsevalueringen din, slik at du har statistikk for å sikkerhetskopiere forespørselen din. For eksempel, besøk US Department of Labor nettsiden og les gjennom Bureau of Labor lønnsstatistikk. Denne referanseguiden gir lønnsomheter over et bredt spekter av yrker, og kan hjelpe deg med å støtte saken din for økt lønn. Målet er litt høyere enn hvor du til slutt vil være økende, for å gi deg selv rom for forhandling.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLag en sikker forespørsel
I de fleste prestasjonsevalueringer har medarbeider muligheten til å stille spørsmål og avklare problemer. Så lenge alt i resultatrevisjonen er positivt, bruk denne muligheten til å takke sjefen din for sin tid, tilbakemelding og mulighet til å jobbe for selskapet. Si at du setter pris på at bidragene dine er anerkjent, og basert på ytelsesevalueringen og de nye målene du har satt for neste vurderingsperiode, vil du diskutere lønnsøkning. Presentere din forskning og be om oppveksten.
Overvinne Innvendinger
Sjefen din vil sannsynligvis svare på en av to måter. Han kan motvirke tilbudet ditt eller prøve å gjøre et tilfelle at det ikke er noen penger i budsjettet for en oppgang. Forsøk å styrke din posisjon ved å se på de økonomiske konsekvensene av bidragene du har gjort til selskapet i løpet av vurderingsperioden. Hvis sjefen din motstår eller kommer tilbake med en figur som er mye lavere enn det du søker, prøver du å gå på kompromiss ved å be om ekstra fordeler, som ekstra feriedager. Hvis du fortsatt møter en steinmur, få sjefsens ord at du vil gjenopprette lønnsproblemet innen noen få måneder.
Lønn Diskusjon for ledere
Hvis du er en leder som gjennomfører en prestasjonsevaluering, vet du at en positiv vurdering ofte blir fulgt av en forespørsel om økning. Hvis en lønnstopp er noe du kan gjøre, bruk den som en form for positiv forsterkning. "Jeg tror på de ekstra ansvarene du har tatt på, og det økte salget du genererte, bør bli økonomisk belønnet." Hvis medarbeideren ikke klarer seg godt, eller du ikke har budsjettet for en høyning, oppgi saken din fast. Beskriv hvilke ytelsesforbedringer som må gjøres for at arbeidstaker skal kvalifisere for en høyning, eller, hvis arbeidstakeren er fortjent, se etter andre fordeler. Vurder en tittelendring, ekstra betalte fridager eller et større kontor.
