President Barrack Obama planlegger å bruke sin utøvende myndighet til å utvide overtidslønn. Tjenestemenn sier at presidenten har rett til å regulere overtid i henhold til loven om rettferdig arbeidskraft fra 1938.
I en artikkel i Washington Post er en talsmann for administrasjonen sitert som å si:
"I dag, etter å ha forvitret den store resesjonen, og gjennom fem års hardt arbeid og beslutsomhet, skaper Amerika jobber og gjenoppbygger økonomien vår. Men som følge av skift som har tatt tak i mer enn tre tiår, jobber for mange amerikanere hardere enn noensinne bare for å komme forbi, enn si for å komme videre. "
$config[code] not foundFortsatt mange i næringslivet og mange av deres tilhørere i Washington er bekymret for bevegelsen. De sier uansett hvor godt det er hensikt, det kan ha en negativ effekt. Spesielt kan det øke kostnadene og gjøre det vanskelig for disse bedriftene å ekspandere, som House Speaker John A. Boehner (R-Ohio) forklarer:
"Det er mange rykter om hva presidenten kan eller ikke kan gjøre med hensyn til overtidslønn og omklassifisering av noen jobber for overtid. Men hvis du ikke har en jobb, kvalifiserer du ikke for overtid. Så hva får du ut av det? Du får ingenting. Presidentens politikk gjør det vanskelig for arbeidsgivere å utvide sysselsetting. "
Utvidelsen av overtid vil trolig ha mindre effekt på dagens timelønn. Disse vil inkludere ansatte som for eksempel fast food arbeidere som har presset for høyere lønninger.
I stedet virker det mer sannsynlig å påvirke lønnede ansatte. Det hvite hus sier at millioner av disse ansatte jobber 50 til 60 timer i uken uten tilstrekkelig kompensasjon.
Fair Labor Standards Act skiller mellom lønnsmessige og timebaserte ansatte. Salarierte ansatte administrerer andre og, generelt, kvalifiserer ikke for overtid, mens timepersonell gjør det.
Men presidenten kunne også øke lønnsgulvet på 455 dollar i uken, hvorav lønnsmessige ansatte ville bli betalt overtid. Det kan tvinge bedriftseiere til å revurdere lønnede ansatte og enten øke lønnene eller kutte timene sine.
Presidenten kan også lede amerikanske arbeidsdepartementet for å forsøke å omdefinere stillinger som ikke generelt regnes som timelønnsstillinger basert på ledelsen av andre ansatte de gjør.
Faktisk er det i små bedrifter hvor det største problemet med denne endringen i politikken kan oppstå. Her krever en mindre arbeidsstyrke ofte en sløring av linjer mellom ledelse og lønnsarbeidere. Færre ansatte har flere hatter, og alle er villige til å kaste seg inn. Men i en nylig post på Forbes forklarer personellforfatteren Daniel Fisher:
"Små bedrifter vil trolig bære bruken av de nye reglene. Hvis DOL øker hvor mye tid en leder må bruke til å administrere andre ansatte, vil det presse restauranter og butikker som bare har et par ansatte og forventer at ledere skal rulle opp ermene og tone inn. Plutselig blir det å utløse oppvasklinjen utløseren for en kostbar søksmål. "
Money Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
