Organisasjonens første inntrykk for jobbsøkere er ikke portvakt eller resepsjonist som kunngjør når en kandidat kommer til intervjuet. Det er måten du skriver jobbpostene dine på som tiltrekker søkere til bedriften din. Velbygde stillinger kan gi deg et utvalg av kvalifiserte søkere og gi et godt bilde av hvordan bedriften din verdsetter nåværende og fremtidige ansatte.
Ikke bare en jobbbeskrivelse
Noen rekrutterere kopierer og limer bare deler av stillingsbeskrivelsen til en annonse som skal tiltrekke seg kvalifiserte og interesserte søkere. Selv om du kunne bruke stillingsbeskrivelsen som grunnlag for innleggingen din, trenger du mer enn det å selge søkere om, hvorfor de burde bruke tid på å søke om stillingen. I sin bloggpost i Huffington Post i desember 2012, sier Steve Roberson, CEO i Wien, VA-basert StartUpHire, at mer enn 40 prosent av kandidatene ikke er inspirert til å søke om jobbsøkingen ikke tar dem. Gi informasjon om selskapet og fordelene med å jobbe for din organisasjon. Beskriv også søkere hvilke typer kandidater du leter etter og hvordan du søker om jobben.
$config[code] not foundFortell søkere hva du tilbyr
Foruten din kompensasjons- og ytelsespakke, skriv en stillingsmelding som inneholder hva du har å tilby den vellykkede kandidaten. Karriere senteret på Tufts University kaller dette din "arbeidsgiver merkevare." Det er det som skiller deg fra andre selskaper som leter etter de samme kvalifiserte kandidatene. Hvis arbeidsplasskulturen din er rask, si så. På denne måten vil søkere som er på jakt etter en jobb som krever at de strekker sine intellektuelle evner og vokser, skaffe seg fra innlegget ditt at du utfordrer dine ansatte - på en god måte. Bedrifter som gir fremskritt muligheter, som forfremmelse-fra-innen og lederutvikling eller opplæring, bør også inkludere det i stillingen. Du vil sannsynligvis tiltrekke motiverte kandidater som søker langsiktige karrierevalg.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForklar hva du forventer
Forskjellig fra stillingsbeskrivelsen, sier dine forventninger mer om hva veileder og leder krever. For eksempel kan du skrive, "XYZ Architecture belønner tidlig til mid-karriere med spennende oppdrag og veiledningsmuligheter med seniorarkitekter som arbeider med høyprofilerte prosjekter. Vi leter etter de mest talentfulle arkitekter i virksomheten, men vi er også Til tross for vår lange kundeliste og dusinvis av prosjekter som skjer på en gang, oppfordrer vi våre medarbeidere til å komme seg bort fra arbeidet. Vi har en sjenerøs time-off-policy og betalte sabbaticals etter Fem år med selskapet. "
Snakkdetaljer
Gi søkerne opplysninger om hvorfor jobben er ledig, for eksempel om det er på grunn av ekspansjon eller plutselig vekst. Avstå fra å utsette bedriftens woes - for eksempel høy omsetning - hvis det er grunnen til at du har ledige stillinger. Forklar den beste måten å søke på, enten det er via ditt nettapplikasjonssystem eller via e-post til ansattschefen, og fortell hvor lenge du vil godta applikasjoner. For eksempel kan du skrive, "Send ditt følgebrev, CV og lønnsbehov direkte til salgssjef seniorleder, Mary Smith, på [email protected]. Søkere som ikke legger inn lønnskrav, vil ikke motta vederlag. Send inn søknaden din materialer som et enkelt vedlegg til e-posten din i Word-format. "
Legalities and Formalities
Gjør det klart at organisasjonen din omfatter rettferdig ansettelsespraksis. I bunnen av jobbpostene deres viser mange selskaper "EOE / AA Employer." EOE står for likestillingsgiver og AA betyr at organisasjonen utøver bekreftende tiltak. Hvis det er en målgruppe du leter etter, sier du klart, "Veterans oppfordret til å søke", eller noe i den retningen. Unngå åpenbart fortrinnsrett eller diskriminerende uttalelser, som "Vi foretrekker unge kandidater for disse stillingene", eller "Dette er den perfekte karrieremuligheten for enkeltkandidater som kan reise opp til 100 prosent av tiden."
