Overordnede ansattes fordeler som selskaper som betaler for de ansatte bryllup får mye publisitet, men hvilke fordeler er mindre selskaper som virkelig tilbyr? Den siste SHRM-undersøkelsen, som først og fremst pekte mindre bedrifter, har noen innblikk i hvilke typer fordeler som er varme (og ikke).
Ifølge SHRM er de tre største fordelene de ansatte sier mest sannsynlig at arbeidstilfredsheten er betalt for tiden (63 prosent), helsetjenester / medisinske ytelser (62 prosent) og fleksibilitet for å balansere livs- og arbeidsproblemer (53 prosent). Selv om fordelene kan være kostbare å tilby, sier rapporten at de står for over 31 prosent av kostnaden for ansattes kompensasjon, i gjennomsnitt er de avgjørende for å tiltrekke seg og beholde arbeidstakere. Flertallet (60 prosent) av selskapene i undersøkelsen sier at antall fordeler de tilbyr, ikke har endret seg fra i fjor, mens en tredjedel har økte fordeler og fortsetter en trend fra året før.
$config[code] not foundHot Trends in Employee Job Benefits
Hot: Telekommuting Ikke: Jobbdeling
I de siste 20 årene har antallet selskaper som tilbyr telekommuting som en fordel tredoblet, fra 20 prosent til 60 prosent. Andre fordeler som gir balanse mellom arbeid og liv, inkludert flextime og komprimert arbeidsuke, har ikke endret seg i popularitet. Jobbdeling gikk imidlertid ned fra 24 prosent av selskapene som tilbyr det i 1996 til 10 prosent i år.
Hot: Bonuser Ikke: Stiger
Ansatte elsker reiser, og det er sant at årlige reiser er en viktig del av de fleste selskapers kompensasjonsplaner. Men i de siste fem årene har mange bedrifter skiftet fokus på bonuser i stedet for øker som en måte å kontrollere lønnskostnadene på. Mer enn halvparten av de undersøkte selskapene tilbyr ikke-executive bonusplaner. Det har også vært økning i antall selskaper som tilbyr spotbonuser eller signeringsbonuser for både execs og non-execs, og retensjonsbonuser.
Hot: Wellness Ikke: Helsevern på stedet
Helseforsikring er ganske mye gitt, med over 95 prosent av de undersøkte selskapene tilbyr også dental forsikring og reseptbelagte legemiddeldekning. Omtrent 87 prosent gir synskonflikt, mens 85 prosent tilbyr mental helse dekning. Velværefordeler øker i popularitet, nå tilbudt av 72 prosent av selskapene sammenlignet med 54 prosent i 1996. De vanligste velværefordelene er velværeressurser og informasjon, velværeprogrammer og on-line influensavaksinasjoner. Faldende i popularitet: På stedet helseundersøkelser for ting som høyt kolesterol eller glukose testing. En annen voksende trend: Om lag en fjerdedel av selskapene tilbyr nå helsetjenester, for eksempel diagnose- og behandlingsanbefalinger, telefon eller videokonferanse.
Hot: Betalt avslag Ikke: Sabbaticals
Nesten alle selskaper (97 prosent) gir enten betalt ferieferie eller betalt tidsplaner som kombinerer ferietid, syktid og personlig tid. I tillegg tilbyr 97 prosent betalt ferie. Mindre populært: Bare 26 prosent gir betalt barselsorlov utover hva statslov eller kortsiktig funksjonshemmingstiltak mandat, og 21 prosent tilby betalt barselsorlov. Ubetalte sabbaticals droppet i popularitet, tilbys av bare 12 prosent av selskapene, ned fra 27 prosent i 1996.
Hot: Familier
Familievennlige fordeler er på vei oppover. Nesten fire av 10 selskaper har en lokal amming / mors rom, en fjerdedel lar ansatte få barna sine til å jobbe i en nødsituasjon, og en fjerdedel gir andre fordeler enn helseforsikring til samme eller motsatte kjønnspartnere.
Hot: Pensjonsplaner
Pensjonsytelsene forblir ganske mye uendret de siste 20 årene. Ni av 10 selskaper har en 401 (k) eller lignende innskuddsbasert pensjonsordning; Av disse tilbyr 74 prosent en arbeidsgiverkamp. Det har vært en økning i antall selskaper som tilbyr en Roth 401 (k) plan de siste årene.
Hva er nytt?
Nye fordeler målt i undersøkelsen for første gang i år inkluderer ledende coaching (tilbys av 16 prosent av selskapene), stipend eller subsidie for bruk av arbeidstids-eide teknologiske enheter for arbeid (12 prosent) og automatisk innskrivning av ansatte til innskuddsbasert pensjon spareplan (21 prosent).
Hva er takeaway for din bedrift?
• Du trenger gode fordeler for å være konkurransedyktige. Samlet sett viser undersøkelsen at andelen av selskap som tilbyr grunnleggende som helseforsikring og pensjonsordninger, ikke har endret seg vesentlig de siste 20 årene. • Fleksible arbeidsarrangementer er spesielt verdifulle for å tiltrekke tusenårige og 55 + årige ansatte, to ekstremt ønskelige grupper for de fleste bedrifter. • Et godt velværeprogram kan bidra til å redusere kostnadene for helsetjenester, noe som vanligvis er den dyreste komponenten av eventuelle fordeler. • Å gi karrieremessige fordeler tiltrekker og beholder ikke bare ansatte, men kan også hjelpe virksomheten din til å bygge opp de ferdighetene du trenger dine ansatte til å ha. Nesten ni av 10 bedrifter som er undersøkt, betaler nå de ansattes profesjonsavgift, opp fra 65 prosent i 1996.
Ansattes fordeler Foto via Shutterstock
