Bedriftsmiljøet i begynnelsen av det 21. århundre er en virkelig global affære, da amerikanske selskaper driver forretninger med selskaper i alle tidszoner og på hundrevis av språk. Dette gjør at en mangfoldig arbeidsstyrke er en fordel for selskaper som søker et sted i det globale markedet. Men mangfoldet forbedrer også bedrifter fra innsiden, ved å fremme bedre medarbeidsinteraksjoner og tappe inn i en bredere velstand.
$config[code] not foundFlere perspektiver
Arbeidstakere fra ulike kulturelle og sosiale bakgrunner gir mulighet for flere perspektiver på interne og eksterne problemer. Når en ny policy presenteres, kan et mer variert utvalg av ansatte gi råd til ledelsen dersom noe ser ut som ufølsomt. Et bredere utvalg av perspektiver kan også bryte opp gruppetanken. I 2009-artikkelen for Personality and Social Psychology Bulletin, "Er smerten verdt gevinsten? Fordelene og forpliktelsene om å bli enige med sosialt anerkjente nykommere, sier psykologene Katherine W. Phillips, Katie A. Liljenquist og Margaret A. Neale det mer Flere grupper er mer sannsynlig å ta med nye ideer til bordet.
Et bedre Talent Pool
Ved å utvide sin rekkevidde, er et selskap som ønsker å ansette nytt talent, en bedre sjanse for å finne toppkvalitative medarbeider når den rekrutterer fra et mer mangfoldig utvalg av kandidater. Et selskap bemannet med arbeidstakere fra ulike kulturelle bakgrunner, er bedre i stand til å kommunisere med selskaper og kunder fra forskjellige land og områder. Phillips og hennes samarbeidspartnere fant til og med at selskaper som består av ansatte som vokste opp i forskjellige stater, kan øke gruppens produksjon og øke konkurransefeltet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingØkonomisk vekst
Senter for amerikansk fremgang sier at USAs økonomi - særlig på entreprenørnivå - beveger seg i lås trinn med antall kvinner, minoriteter og homofile og transseksuelle arbeidere som går inn i arbeidsstyrken. Nasjonalt forening for kvinnelige bedriftseiere rapporterte for eksempel at minoritets kvinner eide 1,9 millioner firmaer, ansatt 1,2 millioner mennesker og genererte 165 milliarder dollar i omsetning årlig fra 2006. Latina-eide bedrifter alene har generert $ 55,7 milliarder mellom 2002 og 2012, ifølge National Women's Business Council.
Økt kreativitet og produktivitet
"Mangfold på arbeidsplassen: Fordeler, utfordringer og de nødvendige ledelsesverktøyene", en rapport publisert i 2008 av University of Florida, viser at mens staber har en tendens til å fungere som en enhet for selskapet, kan bare å respektere individuelle forskjeller øke produktiviteten. Tilsvarende finner Phillips og firmaet at ulike grupper har en tendens til å utvikle bedre løsninger, selv når enkeltpersoner tror at de ikke fungerer godt sammen. Hun foreslår at en grad av ubehag kan forbedre resultater sammenlignet med ideer utviklet av en mer kjent, komfortabel og homogen gruppe.
