Du har landet jobben du ønsket og jobber for et selskap som er godt respektert i din bransje. Du er på toppen av verden. Deretter finner du deg selv rapportering til en veileder du ikke respekterer. Kanskje hun er ny til tilsyn og fortsatt prøver å lære tauene. Kanskje hennes ledelsesevner er tålelige, men hun er ikke på nivå med deg når det gjelder dine spesifikke fagområder. Uansett hva som forårsaker din manglende evne til å respektere henne, må du finne en måte å holde en positiv holdning og profesjonelt håndtere situasjonen.
$config[code] not foundTenk på grunnene
Tenk på hva det handler om veileder som hindrer deg i å respektere henne. Skriv ned hovedårsakene. Du vil ikke vise listen til noen, så vær sløv og direkte - men vær ikke nedtonende. Bruk uttalelser som er basert på fakta, ikke følelser, for eksempel: "Hun har mindre erfaring enn jeg," eller "hun misforstår mine rapporter." Deretter skriver du ned minst én ting du kan gjøre for å minimere effekten av hver grunn. Hvis hun misinterpreterer rapportene dine, kan en handling du gjør, forbedre din rapporteringsmetode.
Få objektiv tilbakemelding
Dokumentasjon av årsaker og løsninger er kanskje ikke nok, spesielt hvis du har flere grunner enn løsninger. Dine følelser kan fortsatt komme i veien for fakta. Prøv å få objektiv tilbakemelding ved å diskutere situasjonen med en klarert kollega eller en venn utenom arbeidet. Brainstorming resolusjoner med noen ikke involvert i situasjonen kunne avsløre flere eller bedre alternativer. Du kan også oppdage at din mangel på respekt kan være basert på hvem din veileder er etter jobb, i stedet for hvor bra - eller dårlig - hun jobber. Hvis det er tilfelle, gjør hva som trengs for å minne deg på at det er hva som skjer på jobb som teller.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBalanse Personlighet Problemer
Din største veisklokke for å respektere kan innebære personlighetsforskjeller. Se etter balanse snarere enn løsninger. Hvis du ikke kan respektere din veileder, er det vanskelig å fokusere på noe annet enn hennes negative karaktertrekk. Å utvikle en objektiv tilnærming kan hjelpe deg med å omdirigere fokuset ditt til personlighetsposisjonene. For hver negativ, prøv å finne en positiv i veilederens karakter. Når du fokuserer på positive, bør du begynne å finne måter å minimere effekten av negativene.
Behandle opp
Bruk situasjonen som en mulighet til å utvikle bedre forholdsforvaltningskompetanse. Behandlingen går ikke alltid nedstrøms. Øv oppstrømsadministrasjon ved å planlegge en-mot-en-møter med veileder eller tilby for å hjelpe når det er klart at hun kunne dra nytte av ditt talent og ferdigheter. Hvis du kan oppfordre din veileder til å akseptere deg som en pålitelig rådgiver, kan du bygge et positivt rykte for deg selv blant sine jevnaldrende, og muligens blant hennes overordnede. Å kunne administrere deg kan være ditt første skritt for å få en oppgave som veileder i egen regi.
