Snakk om å sette deg på stedet. Når en rekrutterer eller ansatt leder fra et annet selskap kontakter deg for å få en referanse til en av dine tidligere ansatte, må du være forsiktig. Unngå å lage subjektive utsagn som potensielt kan lande firmaet ditt i varmt vann dersom den tidligere ansatt føler at du ødela sjansene for sysselsetting. Hvis den tidligere medarbeider er berettiget til rehire, la det være så og ikke utdype hvor mye du vil ha for ham å komme tilbake. Samtaler som det kan føre til at en rekrutterer stiller spørsmål om din tidligere ansattes jobbprestasjon.
$config[code] not foundAnsettelsesbekreftelsesspørsmål
I mange tilfeller kontakter potensielle arbeidsgivere navnene på referanser for informasjon om kandidatens arbeidsvaner og faglige egenskaper. Men når en rekrutterer eller ansatt leder ønsker å vite om spesifikke kvalifikasjoner eller tidligere prestasjoner, vil han vanligvis ringe til kandidatens tidligere arbeidsgiver for å få den informasjonen. Hvis du er på mottakersiden av en av disse anropene, vær oppmerksom på mengden og typen informasjon du oppgir. Selv velsignede svar kan feilfortolkes, så hold ansettelsesbekreftelsen og referanseinformasjonen faktisk og kort.
Unngå spørsmålet
For å unngå vanskelige spørsmål om tidligere ansatte, outsource dine ansettelsesbekreftelser til en av de mange selskapene i den bransjen. Du kan minimere ansvaret ditt hvis du bare videresender arbeidsoppgavene til en enhet som håndterer verifikasjoner. Når din outsourcede leverandør reagerer på forespørsler om ansettelsesbekreftelse, kan de gi kutt-tørket svar på stillingsspørsmål, og sparer deg for å gi et svar som kan få deg til å miste i en felle av subjektivitet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSiter den generelle ansettelsesregler
Hvis personen som krever ansettelsesbekreftelse insisterer på å vite om du vil rehire en tidligere ansatt, hold deg til selskapets politikk. Hvis selskapets retningslinjer ikke tar hensyn til rehireberettigelse, kan du si: "Vi er en likestillingsarbeider, og noen er velkommen til å søke om ledige stillinger hos vårt firma. Men utvelgingsprosessen er bare avhengig av arbeidsrelaterte kvalifikasjoner, ikke tidligere tjeneste med vår organisasjon. "
Når du ikke ville tørre
Verste situasjon er når en ansatt leder spør deg om en tidligere ansatt du ikke ville våge å leie igjen. Kanskje en ansatt som ble avsluttet for brudd på politikk eller uheldig ytelse. I stedet for å gi et svar som kan være misforstått eller for subjektivt, kan du si: "Vi bekrefter ansettelsesdatoer og lønn ved skriftlig forespørsel. Vår selskapspolitikk tillater ikke at de menneskelige ressursavdelingene eller avdelingsveiledere og ledere kommenterer rehireberettigelse basert på på svingende arbeidsstyrke og bemanningskrav som vårt firma har. "
