Sommer Leie Oppvarming, trinn for å forbedre din ansettelsesprosess

Er din småbedrift planlegging å ansette timelønne sommerarbeidere?

I så fall vil du helst få hopping. Snagajobs årlige sommerinntektsundersøkelse fant ut at flere bedrifter planlegger å ansette timepersonell enn i fjor, og de planlegger også å betale dem mer.

Ifølge meningsmåling av mer enn 1000 ansatt ledere landsomfattende, planlegger 19 prosent å ansette flere sommermedarbeidere i år, opp fra 9 prosent i fjor. I tillegg er lønnene på sitt høyeste nivå siden undersøkelsen startet for seks år siden. For første gang på to år forventes timelønnene å øke, fra $ 10,90 i fjor til $ 11,50 i gjennomsnitt.

$config[code] not found

Antall ansatt ledere som ikke planlegger å ansette noen sommerarbeidere falt fra 45 prosent i 2012 til 31 prosent i år. Hvorfor ansetter noen selskaper ikke? Den største grunnen, kalt 36 prosent, var budsjettproblemer. Det er opp 9 prosentpoeng fra i fjor sommer. Og mens 36 prosent planlegger å gi dagens ansatte flere timer i sommer, er det 11 prosentpoeng lavere enn i fjor.

Bedrifter forventer at bare 55 prosent av sommerferien sin kommer tilbake fra år tidligere, ned fra 65 prosent i fjor. Det betyr at det vil være en god tid for nye ansatte å få en fot i døren. I likhet med de siste årene forventer flertallet av sommerenes ledere at de fleste søkerne skal være videregående eller studenter.

Som i de fleste år viser undersøkelsen at de fleste ansettelser vil finne sted i april og mai (henholdsvis 24 prosent og 30 prosent), og 77 prosent av all ansettelse vil bli gjort innen utgangen av mai. Bare 11 prosent vil fortsatt ansette i juni.

Klart, hvis du trenger timepersonell i sommer, bør du ikke forsinke. Nedenfor er noen trinn for å øke hastigheten og forbedre ansettelsesprosessen.

Fremgangsmåte for å forbedre ansettelsesprosessen

Opprett et system

Du sannsynligvis ansetter for de samme typer stillinger hvert år. Så hvis du ikke allerede har gjort det, opprett en stillingsbeskrivelse for hver stilling som inkluderer oppgaver som skal utføres, nødvendige timer, ferdigheter eller erfaring, og alt annet som kandidatene trenger å vite.

Det er enkelt å oppdatere disse årlig for å legge til nye krav.

Opprettholde poster

Hold kontaktinformasjon for tidligere sesongarbeidere som du likte, og kom tilbake i kontakt med dem i forkant av leieperioden. Det er alltid å foretrekke å ansette en kjent mengde enn å starte fra bunnen av.

Legg merke til hvilke nettsider eller jobbstyrelser som har hatt gode resultater i fortiden, og bruk dem hvert år også.

Sett ordet ut

Mange gode leier kommer fra ord-til-munn, så la dine sosiale medier venner, familie og forretningskontakter vite at du ansetter.

Sjansene er at alle har en niese, nevø, sønn eller ektefelle på jakt etter en sesongbasert sommerjobb.

Leie for personlighet

Ferdigheter er viktige, men holdning er mer slik. Du kan lære noen å betjene et kasseapparat, men du kan ikke lære dem å være vennlige eller energiske.

Sett pålitelighet, positiv holdning og vennlighet fremfor alt, og i de fleste timeposisjoner kan du virkelig ikke gå galt.

Leier du sommerarbeidere, og hva er planene dine for det i år?

Summer Heat Photo via Shutterstock

1