En kvinnes rettigheter er beskyttet i henhold til Tillegg VII i sivile rettighetsloven fra 1964, som sier at en arbeidsgiver ikke kan diskriminere basert på rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. I tillegg, når en kvinne er gravid, er hennes rettigheter også beskyttet av The Pregnancy Discrimination Act (PDA) fra 1978. Under PDA er det ulovlig for intervjuere å spørre om svangerskapsspørsmål, for eksempel hvis en kvinne har barnepleie lined up for når barnet er født. Men selv med disse lovene på plass, viser statistikk fra US Equal Employment Opportunity Commission at 30 356 kjønnsbaserte diskrimineringskrav ble gjort i 2012.
$config[code] not foundSvangerskap
Graviditetsdiskrimineringsloven sier at en arbeidsgiver må endre oppgaver for en gravid kvinne som trenger spesielle boliger eller alternative oppdrag mens de er gravide, for eksempel kontorarbeid i stedet for fysisk arbeidskraft. Imidlertid kan noen arbeidsgivere se på slike innkvarteringer som et problem eller en arbeidsflytforstyrrelse, og nekte å ansette en ellers kvalifisert kandidat. I tillegg er det ulovlig for potensielle arbeidsgivere å spørre en kvinne om noe graviditetsrelatert, for eksempel "Planlegger du å starte en familie snart?"
Utseende
Hvis en arbeidsgiver ansetter en attraktiv kvinne over en annen kandidat med mer erfaring og bedre legitimasjon, betraktes dette som intervjudiskriminering. Arbeidsgiveren ansetter basert på det faktum at en kvinnes utseende vil bringe inn mer virksomhet eller passe bedre inn i bedriftskulturen. I tillegg inkluderer seksuell diskriminering i et intervju en arbeidsgiver som gjør seksuelt ladede kommentarer, seksuell orientering vitser eller be om seksuelle favoriserer i bytte for jobben, for eksempel.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingEvnen
Det er diskriminering hvis en arbeidsgiver nekter å ansette en kvinne som kommer fra de væpnede tjenestene, for eksempel fordi han frykter at hennes følelsesmessige tilstand kan være forstyrrende for laget. Som det er om en arbeidsgiver velger å bare intervjue menn for en lagerfordelingsjobb fordi han mener at en kvinne ikke kan takle tung løft. Et annet eksempel på ulovlig diskriminering, omfattet av tittel I og tittel V av amerikanerne med funksjonshemmingsloven fra 1990, er en arbeidsgiver som nekter å ansette en kvinne med nedsatt funksjonsevne, for eksempel noen som bærer høreapparater, for frykt for at hun kanskje savner viktig møte detaljer.
Lønnsdiskriminering
Telling en kvinne mot en mann, i et intervju, anses en annen startlønn for den samme jobben ulovlig, i henhold til lik lønn loven. En arbeidsgiver har ikke lov til å redusere lønn basert på kvinnens kjønn når hun har samme ferdigheter, og ville ha samme arbeidsansvar og arbeidsforhold for mannlige kandidater.
Alder
Når en eldre intervjuer sitter over skrivebordet fra en mye yngre jobbkandidat, kan han bli fristet til å diskriminere basert på aldersrelaterte forskjeller. Ifølge Brad Karsh, president i Chicago-baserte JB Training Solutions, et selskap som jobber med arbeidsgivere for å forbedre forretningsferdigheter, blir yngre kvinner ofte diskriminert på en arbeidsplass som mangler mangfold. "Generasjonsforskjeller legger til diskriminering om intervju," forklarer Karsh. "Baby Boomers som motstår forandring, døm ofte yngre søkere som uforberedt for arbeidsstyrken, umodne og handler rett."
Arkivere et krav
Når en kvinne føler at hun har vært utsatt for intervjudiskriminering, bør hun straks sende inn et krav med Equal Employment Opportunity Commission. EEOC vil undersøke klagen og se om det er grunnlag for diskrimineringssaker. I så fall vil de føre til rettslige skritt. Hvis kommisjonen ikke med hell kan bevise at den potensielle arbeidsgiveren diskrimineres i intervjuet, vil den avslutte saken og gi kandidaten 90 dager til å sende inn en personlig søksmål.
