Kongressen har valgt ikke å utsette en avgjørelse fra Nasjonalt Arbeidsforbunds styret som utvider fellesarbeidsstandarden. Den internasjonale franchiseforeningen og andre næringsgrupper sier at den nye standarden vil skade noen små bedrifter, inkludert franchiseeiere.
President og CEO i IFA Robert C. Cresanti uttrykte skuffelse ved den endelige avgjørelsen. Det ble håpet at en rytter ville bli lagt til kongressens konsoliderte omnibusbevillingsregning som forsinker implementeringen av den nye NLRB-standarden.
$config[code] not found"Vi setter pris på støtte fra hundrevis av lovgivere i begge parter for å beskytte lokale bedrifter fra NLRBs overreaksjon og er håpfulle når kongressen kommer tilbake … de vil bli vekket til virkningen denne beslutningen forårsaker for familier i samfunn over hele Amerika og være motivert til å handle, "Cresanti sa i en forberedt utgivelse fra IFA.
I et brev (PDF) til kongressmedlemmer lagde Cresanti ut de bekymringene IFA og andre bedriftsgrupper hadde over den "felles arbeidsgiver" av NLRB i 2015.
"Den forrige usikkerheten generert av uutnyttede skatteforlengere er dwarfed av usikkerheten som følge av den nye felles arbeidsgiverdefinisjonen, noe som kan føre til at selskaper holdes ansvarlige for arbeidstakere de ikke bruker," skrev han.
$config[code] not foundHan la til: "Ved å ikke begrense NLRBs reversering av den tiår gamle standarden har Kongressen ikke løst den usikkerheten som står overfor nasjonens 780.000 franchise-forretningssteder og de nesten 9 millioner arbeidstakere de bruker."
Kort historie om felles arbeidsgiveravgjørelse
Ironisk nok hadde den såkalte felles arbeidsretten ikke noe å gjøre med franchise eller småbedrifter.
Likevel, mange tror at den 27. august 2015-avgjørelsen har implikasjoner som kunne føles bredt blant små bedrifter i fremtiden.
Den opprinnelige saken involverte om avfallsholder Browning-Ferris Industries of California, Inc. kunne betraktes som en joint-employer med Leadpoint, som leverer mange av kontraktens ansatte.
I en splittet 3-2-beslutning bestemte arbeidsstyret at det kunne sitere selskapets "indirekte kontroll" over de ansatte.
Hvorfor er dette viktig?
Styret foreslår at alle som utøver "indirekte kontroll" over arbeidstakerens ansettelsesvilkår - selv om denne arbeideren er en uavhengig entreprenør - er i hovedsak en arbeidsgiver. Ved å ta denne avgjørelsen, går NLRB av fra tidligere definisjoner av hva som utgjør en "felles arbeidsgiver".
For franchiseeierne kan avgjørelsen være spesielt problematisk. Det kan bety:
- Franchiseeierne er ansvarlige for medisinsk omsorg i henhold til Affordable Care Act, selv om de har færre enn 50 ansatte, hvis de ansatte er klumpet i med tusenvis som arbeider på andre uavhengige eierskaper under samme franchisegiver.
- De kunne bli tvunget til å forhandle om ansvar, betaling og timer - selv etter at de tidligere hadde forhandlet dem med entreprenører og ansatte.
- De kan finne seg underlagt "nye fellesforhandlingsforpliktelser, utvide ansvar for urettferdig arbeidspraksis og brudd på kollektive forhandlinger, og underkaste arbeidsgivere økonomisk protestaktivitet som tidligere hadde vært ulovlig sekundær aktivitet. I tillegg vil jurisdiksjonsstandardene kombinere kommersielle data fra begge fellesforetak, som vil utvide jurisdiksjon til enkelte små bedrifter, "ifølge en artikkel i Littler.com.
Den nye felles arbeidsgiveravgjørelsen stiller spørsmålstegn ved mange antagelser om arten av sysselsetting. Og kongressens manglende evne til å handle så langt betyr at små bedrifter sitter fast i et nytt usikkert miljø der de ansatte er i kontakt med de ansatte.
Bilde: US Capitol Photo via Shutterstock, International Franchise Association, @RobertCresanti via Twitter Remix
1
