Usikkerhet kan dukke opp på en arbeidsplass i mange former, inkludert forsvarsevne, uhøflighet, fiendtlighet, sjalusi og manglende evne til å håndtere kritikk. Usikre kolleger kan også være altfor territoriale og raske til å klandre andre, og utvise et overdreven behov for å konkurrere. Arbeide med usikre kolleger - spesielt hvis de er veiledere - kan stresse ut og forstyrre produktiviteten din. Den beste måten å håndtere usikre kolleger på er å ta skritt for å bedre forstå deres oppførsel.
$config[code] not foundIkke overreager
Ordene og handlingene til en usikker kollega kan være så opprørende at du er fristet til å slå tilbake - men ikke. Det vil bare få deg til å se dårlig ut og gi ham mer en unnskyldning for å være fiendtlig mot deg. Påminn deg selv om at kollegaens oppførsel sannsynligvis er forankret i å føle seg dårlig om seg selv. Det hjelper å prøve å forstå hans motivasjoner i stedet for å bli sint. Ber stille ham hvorfor han er opprørt med deg og vær nøye med svaret hans, slik at du får mer innsikt i hvorfor det er usikkert.
Innrømme feil
Hvis du har gjort en feil på jobben som har en negativ effekt på din usikre kollega, er det nyttig å bekrefte feilen og be om unnskyldning for det. Dette kan gi en automatisk boost til noen som er usikre. Å være ærlig om hva du kunne ha gjort bedre nivåer på spillerom og gjør at du virker mer menneskelig i den usikre kollegaens øyne, og vinner sin tillit.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDel kreditt
Hvis din usikre kollega har gjort en god jobb på et prosjekt med deg, kompliment ham på det. Del rampelyset med ham når sjefen din eller andre lagmedlemmer gir deg anerkjennelse for en godt utført jobb. Å gi kreditt når det er på grunn, hjelper din usikre kollega til å føle seg godt om sitt bidrag og fornøyd nok til ikke å forsøke å sabotere din egen innsats eller være altfor konkurransedyktig.
Finn noe positivt
Den kan avvæpne din usikre kollega hvis du komplimenterer henne, spesielt til tider da det ville være lett å kritisere henne i stedet. Fokuser på minst flere positive egenskaper som din medarbeider har, eller noe positivt som hun bidro, slik at når hun er usikker oppførsel, kan du tømme den før den har en sjanse til å eskalere. Ærlige komplimenter tjener også til å øke kollegaens selvtillit, så hun er mindre tilbøyelig til å handle defensivt.
