Hvis du vokser en bedrift, er det viktig å ansette. Men prosessen kan virke overveldende. Det er spesielt tilfelle hvis du bare søker entreprenører eller frilansansatte på nettet.
Online entreprenør Evan Carmichael deler sin prosess for å finne riktig hjelp på nettsteder som oDesk i denne videoopplæringen:
$config[code] not found Carmichael forklarer: "Målet her er å få kvalitet folk som ønsker å jobbe med meg og raskt luke gjennom hele crap - alle de folkene som ikke betaler oppmerksomhet, hvem som ikke leser profilen din, som ikke legger inn selv litt hardt arbeid for å bevise seg selv. De menneskene du ikke vil ha. Hvis de ikke kommer til å hoppe inn og gjøre litt arbeid for deg, må du gå videre og finne andre mennesker. Og så hjelper denne prosessen med at du får de riktige menneskene i. " Her er noen få skritt Carmichael bruker for å finne de mest kvalifiserte kandidatene. Avhengig av dine spesifikke behov, vil du kanskje ha en frilanser til å håndtere bare en bestemt oppgave, eller du kan trenge noen på en kontinuerlig måte. Carmichael sier at pågående jobber har en tendens til å tiltrekke seg de beste kandidatene. Så vær sikker på å være spesifikk om tidsperioden i stillingsbeskrivelsen. Når du skriver en stillingsbeskrivelse, ta med alt i en stor, stygg avsnitt. Dette kan virke rart, men Carmichael sier det hjelper med å utrydde folkene som ikke er detaljorienterte, og det er svært viktig for ham å ha detaljorienterte entreprenører. Så dette trinnet hjelper ham med å finne folk som ikke har noe imot å gå gjennom en stillingsbeskrivelse som ikke nødvendigvis er enklest å lese og plukke ut de viktige elementene. For å sikre at søkerne faktisk har lest sin stillingsbeskrivelse, inneholder Carmichael et bestemt spørsmål i midten av avsnittet. For eksempel kan han be søkere om å fortelle ham hvor mange YouTube-abonnenter han har når de sender inn sine applikasjoner. Dette trinnet bidrar til å bevise hvem som betaler mest oppmerksomhet og egentlig bryr seg nok om jobben for å lese hele beskrivelsen. Du kan ikke finne gode kandidater med mindre de store kandidatene faktisk ønsker å jobbe med deg. Heldigvis, oDesk og lignende nettsteder tillater entreprenører og bedriftseiere å legge vurderinger for hverandre. Så tidlig som mulig foreslår Carmichael å bygge relasjoner med entreprenører, slik at du kan få positiv tilbakemelding. For nye brukere kan dette ikke gjøres med en gang. Men det er fortsatt noen skritt du kan ta. For eksempel, ved å verifisere betalingsmetoden din på oDesk, blir du mer anerkjent for potensielle entreprenører umiddelbart. Det siste trinnet i Carmichaels prosess innebærer å skape en prøvejobb på oDesk. Han inviterer kandidatene som svarer på søknaden hans riktig for å gjøre korte oppgaver som han vil betale dem for uansett. Han sier at ikke alle inviterte søkere selv forsøker prøvejobben og enda færre fullfører den. Dette ytterligere unngår entreprenører som ikke har følger gjennom han trenger. Av dem som fullfører oppgaven, kan han dømme kandidater basert på hvem som tok kortest tid og gjorde den beste jobben. Hvis to eller tre skiller seg ut, sier han at han kan ansette noen få personer og se hvem som gjør den beste jobben på en kontinuerlig måte. Bilde: oDesk Angi type jobb
Ikke gjør det enkelt
Ta med et spørsmål
Utvikle god tilbakemelding
Bruk en prøvejobb
