Hvis du venter på å høre om det endelige intervjuet ditt gikk bra nok til at selskapet utvidet et tilbud, må du ikke avslutte din nåværende jobb før du er sikker på at selskapet har mottatt skriftlig aksept til sitt tilbud. Som du vurderer å forlate din nåværende arbeidsgiver for en annen, leve med ordtaket, "Ikke tro det før du ser det."
Innledende kontakt
Når du først lærer om selskapets interesse i å ansette deg, kan du høre hva ansattssjefen har å si uten å forstyrre. Så uttrykk din takknemlighet for hennes tillit til dine ferdigheter og kvalifikasjoner. Uten å legge på takknemligheten for tykk, si hvor glad du er, at hun valgte deg som kandidat som passer best for jobben. I noen tilfeller vil rekruttereren forlenge det opprinnelige tilbudet, som du vil bruke samme type svar på, men uttrykke din takknemlighet for alle som er involvert i beslutningsprosessen.
$config[code] not foundSkrevet tilbud
Når du mottar det høye forventede anropet, ikke bli så spent at du umiddelbart svarer, "Når begynner jeg?" Det første spørsmålet er: "Når kan jeg forvente å motta ditt formelle, skriftlige tilbud?" Be om et skriftlig tilbud tvinger selskapet til å fortsette med allment aksepterte standarder for ansettelse av nye ansatte. Selv da, bare fordi du får et skriftlig tilbud, betyr det ikke at du nødvendigvis har en bindende arbeidsavtale, eller at selskapet ikke senere kan oppheve tilbudet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingspørsmål
Still spørsmål som du vil at ansetteansvarlig skal svare enten under denne samtalen eller i det skriftlige tilbudet. Grunnleggende spørsmål inkluderer: "Hva inkluderer selskapets ytelsespakke, og er det en ventetid for kvalifisering?" og "Skal vi diskutere startdatoen nå, eller vent til alle trinnene før arbeidet er fullført?" Hvis ansettelsesansvarlig eller rekrutterer sier at alle relevante opplysninger vil være skriftlige, si at du ser frem til å motta det skriftlige tilbudet. Ramme dine spørsmål fra en positiv holdning for å gjøre det klart at du har til hensikt å godta tilbudet, hvis du virkelig gjør det.
Pre-Employment trinn
Etter at ansettelsesansvarlig eller rekrutterer sier at et skriftlig tilbud er kommende, bekreft datoen du kan forvente å motta den, og hvor mye tid du må svare på. Spør om pre-employment trinn, som ofte inkluderer en bakgrunnskontroll og narkotika screening. Ikke still spørsmål på en måte som kan endre oppfatninger om deg, for eksempel "Du gjør ikke medikamenttesting, gjør du?" eller "Kontrollerer bakgrunnen din å søke etter overbevisninger eller arrestasjoner og overbevisninger?" Bare spør, "Vil du sende informasjon om laboratoriet hvor jeg skal rapportere for min narkotika screening?" og tilby å gi ytterligere informasjon til forarbeidsprosessen, for eksempel en liste over referanser.
Ambivalens
I noen tilfeller kan du ha blandede følelser om bedriften, jobben eller om du faktisk passer inn i arbeidsplasskulturen. Selv om et uformelt jobbtilbud via telefon tyder på at selskapet føler seg bra om din egnethet, er det bare halvparten av ligningen. Du må tro at du gjør det riktige valget også. Før du antyder at du skal godta tilbudet, trykk for et skriftlig tilbud, spesielt hvis du ikke er 100 prosent sikker på at dette er et faktisk tilbud.
Konklusjon
Avslutt telefonkonversasjonen ved å si: "Igjen, takk for din tillit til mine evner. Jeg ser frem til å motta det skriftlige tilbudet, og hvis jeg har noen spørsmål, vil jeg ringe deg før jeg sender svaret mitt på tilbudet, skriftlig." Hvis du har bestemte datoer for å forutse det skriftlige tilbudet og for å svare, må du omtale de siste kommentarene under samtalen.
