Salgsmedarbeidere er typisk konkurransedyktige av naturen - slik at du vil hjelpe bunnlinjen din ved å tappe inn i den konkurransedyktige ånden og holde salgskonkurranser eller oppmuntre til "gamification" av salgsprosessen. Valg inkluderer lagspill som pytter den ene siden mot andre, individuelle spill eller smarttelefonapplikasjoner som oppfordrer salgsteamet til å gjøre mer.
Retningslinjer for salgsspill
Uansett hvilke spill du velger for ditt salgsteam, følg noen grunnleggende retningslinjer for å sikre at du får mest mulig ut av ditt arbeid. Hold spillene enkle og enkle å følge, men også underholdende, påminner Bob Mars, administrerende direktør for gamification selskapet LevelEleven. Pass på at du tilbyr en metode for å levere tilbakemelding, enten det er et toppliste som viser gruppemedlemmens fremgang, en app som tilbyr fremgang i sanntid, eller et daglig møte. En annen viktig ting å huske på: Du trenger ikke nødvendigvis å gjøre spillet om salg, sier mars. Alt som forenkler et salg - om det blir ledende, kontakter eller deltar salgssteder - kan hjelpe bunnlinjen til slutt.
$config[code] not foundLagspill
Noen spill har et dobbelt formål: skape et incitament for ansatte til å gjøre mer salg, samtidig som de bidrar til å bygge lagånd på arbeidsplassen. Prøv spill som Feast eller Hungersnød, hvor du bryter gruppen inn i to lag. Når en side lager et salg eller møter et mål, får de et poeng på topplaten. Teamet for å få flest poeng på slutten av en uke - eller lenger - får en fin middag på selskapet. In-House Baseball kan være et annet lagbyggingsspill. Lag som lager et salg under $ 100, får for eksempel en "single". De vil få en "dobbel" for salg over $ 500, og en "home run" for en ny kunde eller kontrakt. Hvis de mister en kunde eller et salg, teller det som en "out". På slutten av syv "innings" behandler det tapende laget det vinnende laget til lunsj.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingIndividuelle ytelsesspill
Prøv spill som motiverer individuelle medlemmer av laget, for eksempel Balls of Steel, for eksempel hvor hvert medlem av laget starter med fem pingpongballer. Når noen gjør et salg eller blir ledende, får den personen til å ta en ball fra et annet lagmedlem. Den som ender med de fleste baller på slutten av dagen får den daglige prisen. Prøv også Power Hour, der du velger en bestemt time på dagen og tildele den personen med de høyeste salgsinntektene for den tiden en premie.
Gamifieringsapplikasjoner
"Gamification" av ting som trening og slanking kan også strekke seg inn i arbeidsplassen. Sjekk ut noen salgsprogrammer du kan bruke på kontoret for å motivere dine ansatte til å gjøre mer. Apper som Hoopla tillater salgsteam å spore salg og sammenligne dem med andre lagmedlemmer. Det er også en stoppeklokkefunksjon som gir laget ditt en viss tid til å møte målene sine og for å se hvem som vinner. Bunchball's Nitro for Salesforce Gamification sporer også salg, samt tilby muligheten til å skape individuelle utfordringer basert på hvem som er i gruppen, deres roller og hvor de bor og jobber. Hvis budsjettet ditt tillater det, kan du også ha et utviklingsdesign et spillprogram utviklet bare for arbeidsplassen din.
