Hvis din småbedrift har latt etter en kandidat med kodende erfaring eller utdanning, har du sannsynligvis møtt med litt skuffelse.
Det er et meget konkurransedyktig felt, og så langt har små bedrifter hatt vanskeligheter med å tiltrekke seg de riktige kandidatene.
Større bedrifter har vært i stand til å fange de beste og lysteste studentene eller de med tidligere erfaringskoding. Høyere lønninger, store fordelspakker og overdådige pensjonsordninger du ikke kan matche på et næringsbudsjett, har lokket dem bort. Så hva er en scrappy oppstart å gjøre?
$config[code] not foundVel, der er et alternativ til å prøve å ansette A-listers og alt som trengs er et skift i perspektiv.
Det viser seg at det er en raskt voksende klasse av kodere som kanskje ikke har de fancy grader eller all den aktuelle arbeidserfaringen. Men de kan fortsatt være en perfekt passform for småbedrifter.
De er kodere som har deltatt i det som kalles en "kodende bootcamp." Det er et intensivt program som gir folk de ferdighetene som er nødvendige for å håndtere bestemte kodende jobber - selv om de ikke har en fancy grad eller fortsetter å notere en Silicon Valley som er hvem av tidligere arbeidsgivere.
Faktisk har det vært å samle CV fra jobbsøkere og siden begynnelsen av tiåret har det vært en økning på 100 prosent år over år i antall gjenopptatt notering av denne typen kodende bootcamp-opplevelse.
I 2015 fant faktisk at 1000 gjenopptas ut av hver million innsendt, oppført kodende bootcamp-opplevelse. Fem år før det var nummeret knapt registrert på diagrammet (se ovenfor.)
Så, hva betyr dette for din småbedrift?
Hvis du ønsker å ansette noen med kodingserfaring, har du sannsynligvis kommet inn i frustrasjonen om ikke å kunne lokke den rette kandidaten. Kanskje denne frustrasjonen har ført deg til å gi opp søket.
Men små bedrifter som er villige til å se utover grader og yrkeserfaring, kan kanskje finne den rette personen - en diamant i grovhet - for jobben sin ved å søke en bootcamp-kandidat.
Hiring Coding Bootcamp-kandidater er ett svar for småbedriftene dine
"Bedrifter som prøver hardt å finne teknologiske talent, er klar over at ikke-tradisjonelle kandidater ofte utfører seg veldig godt på kodende utfordringer. Hvis de kan gjøre det, er det ikke så mye å ha en grad eller erfaring med å arbeide på et merkevarefirma, sier Terence Chiu, VP for Indeed Prime.
Du har sannsynligvis tatt en flyger på flere personer som har hjulpet småbedriften din til å komme til hvor den er i dag. De hadde sannsynligvis ikke den riktige opplevelsen eller manglet raffinert ferdigheter, men du tok en sjanse, og det endte opp med å jobbe for deg, dem og din bedrift.
Hvis du virkelig ser etter kodingserfaring og bare ikke kan konkurrere med andre selskaper som søker de beste kandidatene, kan det være på tide å lete etter kandidater på et annet sted.
Å være åpen for å ansette disse typer "uvanlige mistenkte" er en reell fordel, spesielt hvis du er en mindre bedrift eller en uten et velkjent merke, "sier Chiu.
Når du går for dette ikke-tradisjonelle talentet, er det viktig å få dine forventninger til jobben klart skissert. Selv om det er viktig med enhver stilling du fyller i din bedrift, vil det med større sannhet føre til en klar definisjon av hva du forventer av disse "uvanlige mistenkt", for første gang å finne den rette personen.
Figur: Faktisk
Mer i: Ukens diagram 2 Kommentarer ▼
