Hvis du søker om en jobb som krever uavhengig, selvstyrt arbeid, blir du spurt intervju spørsmål knyttet til hvordan du prioriterer daglige oppgaver og ansvar. Arbeidsgiveren ønsker å se hvor godt du styrer din tid, koordinere daglig arbeidsflyt og oppnå alle plikter i et faglig miljø.
Bestemme hva som er viktig
Spørsmål knyttet til prioritering prøver å måle hvordan du undersøker arbeidsbelastningen og bestemmer hva som skal gjøres først. Ditt svar på disse spørsmålene vil variere avhengig av hvilken type jobb du søker etter. Hvis du søker en jobb som triage sykepleier, vil du forklare hvordan du prioriterer pasienter etter alvorlighetsgrad. Hvis du søker en jobb som avisredaktør, kan du forklare at du prioriterer oppgaver knyttet til tidsfrist eller nyhetsverdighet. Vurder hva arbeidsgiveren ser etter med hensyn til stillingen du er ute etter, og redegjør for hvordan du rangerer betydningen av grunnleggende jobbansvar.
$config[code] not foundProsjektplanlegging
Intervju spørsmål knyttet til prioritering kan forholde seg til din evne til å planlegge prosjekter og følge tidslinjer. I dette tilfellet forsøker intervjueren å få en følelse av det kronologiske mønsteret du følger med hensyn til å planlegge ulike aspekter av arbeidet ditt og gjøre rasjonelle, utdannede beslutninger. Hvis du intervjuer for en detaljhandelstilsynsposisjon, kan spørsmål om prioritering av intervjuer forholde seg til hvordan du nærmer deg ansattes planlegging, bestilling av inventar og merchandising. Hvis du leter etter en jobb som overvåker et rengjøringspersonell, vil du forklare hvordan du bestemmer hvilken oppgave som skal tilordnes først for å effektivisere og koordinere innsatsen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTidsfordriv
Mange prioriteringsspørsmål er knyttet til tidsstyring. Arbeidsgiveren prøver å få en følelse av hvordan du oppnår alle dine tildelte oppgaver på en gitt dag, spesielt hvis det oppstår nødstilfeller eller du har konkurrerende interesser. Du kan utgjøre intervjuespørsmål i adferdsstil hvor du blir bedt om å gi eksempler på ganger du hadde mange oppgaver og ansvar for å oppnå på kort tid. Intervjueren vil vite hvordan du gikk om å prioritere ansvar, delegere oppgaver og gjennomføre arbeidet ditt. Denne oppførselsteknikken brukes med ideen om at tidligere oppførsel er en god indikasjon på fremtidig atferd.
Tips
Demonstrere dine organisatoriske ferdigheter og fleksibilitet. Gi eksempler på ganger du måtte tenke fort på føttene for å få alle tildelte oppgaver oppnådd effektivt og korrekt. Legg vekt på din evne til å vurdere en situasjon og ta beregnede beslutninger, spesielt hvis du søker om leder- eller tilsynsposisjon. Forklar begrunnelsen og tankeprosessen bak arbeidsprioriteringsscenarier. Du vil at arbeidsgiveren skal se deg som en god beslutningstaker.
