Menneskelige generalister har vanligvis trening og erfaring til å håndtere komplekse oppdrag for sine organisasjoner, alt fra rekruttering til ansattes relasjoner. Arbeidsbeskrivelser på seniornivå krever normalt avgrensede kandidater med minst fem års erfaring i HR-feltet. Mindre selskaper ansetter ofte en senior generalist for å betjene HR-behovene for hele organisasjonen. Større selskaper kan ansette flere generalister, hver med ansvar for å yte dedikert støtte til et bestemt forretningssegment.
$config[code] not foundFerdighetssett
Suksessfulle HR-generalister må ha en grundig forståelse av både den operasjonelle og strategiske siden av virksomheten. Andre viktige ferdigheter inkluderer velrenerte organisatoriske evner, høy grad av faglig etikk og sans for rettferdighet og evnen til å jobbe med personer på alle nivåer. Fleksibilitet er ekstremt viktig, da en senior generalist må raskt skifte fra en HR-funksjon til en annen, avhengig av situasjonen. De må også ha gode beslutningsprosesser og være komfortabel å lede andre mot å gjøre gode forretningsmessige valg.
Kjerneansvar
Administrere de daglige oppgaver er den pågående brede funksjonen til denne stillingen. I en gitt dag kan HR-generalisten bruke tid på å rekruttere aktiviteter, intervjue kandidater for å fylle flere stillinger, deretter møte med en linjeleder for å diskutere en ansattes relasjonsproblem. Hvis en forespørsel om en kampanje passerer hennes pult, kan hun gjøre noen kompensasjonsanalyse for å oppnå markedsrenten for en bestemt stilling. En ansatt hvis kone hadde en baby, kan ringe henne til hjelp for å legge barnet til den eksisterende helsepensjonsplanen. Opplæringsledere om bruken av selskapets ytelsestyringssystem er også en generalists ansvar.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSekundære roller
Generalister arbeider også med årlige prosjekter som oppdatering av arbeidstakerhåndboken eller skriving av HR-retningslinjer og prosedyrer. I mindre bedrifter er deltakelse i kompensasjons- og nytteundersøkelser en del av stillingsbeskrivelsen. Det er ikke uvanlig i denne posisjonen å arrangere selskapsfunksjoner som piknik og arbeidsplassfester. Deltakelse i møter i sikkerhetskomiteen kan være et annet ansvar.
Karriereveier
Å skaffe seg en generell stilling på seniornivå krever betydelig erfaring og en grundig forståelse av flere HR-komponenter. Kandidater med en bedriftsgrad, fortrinnsvis med konsentrasjon i human resources management, kan velge å akseptere en inngangsnivå posisjon i en generalistisk kapasitet og fortsette å vokse gjennom på-jobb trening. Et annet alternativ er å inngå HR som spesialist, og planlegge strategiske trekk i ulike segmenter av avdelingen. For eksempel kan en spesialist tilbringe flere år i kompensasjon og fordeler, og deretter flytte til talentledelse eller ansattes relasjoner før han velger en senior generaliststilling. Det er anbefalt å få HR-sertifiseringer. En profesjonell med bakgrunn som både spesialist og generalist er godt posisjonert for å kvalifisere for toppledelse på direktør- eller visepresidentnivå.
