Dine rettigheter som arbeidstaker i Sør-Carolina avhenger av situasjonen og bestemmelsene i den relevante føderale eller statlige loven. Selv om arbeidslovgivningen i South Carolina er stor og variert, kan du beskytte deg selv på jobb ved å lære dine rettigheter.
At-Will Sysselsetting
South Carolina følger til ansettelsesvilje-doktrin. Med mindre et unntak gjelder, kan arbeidsgiveren brenne deg når den vil, av hvilken som helst grunn, og du kan forlate selskapet når som helst du velger. Unntak fra viljeregelen oppstår hvis du er skadet, angrepet, diskriminert eller trakassert på jobben.
$config[code] not foundArbeidskompensasjon
Hvis du blir skadet på jobben, kan du kanskje motta delvis lønnsutbetalinger, kompensasjon for permanente funksjonshemminger og utbetalinger av medisinske regninger. Du har 90 dager til å rapportere sykdommen og inntil to år for å sende kravet ditt til South Carolina Workers Compensation Commission. Hvis du ble angrepet på jobb, rapporter hendelsen umiddelbart til politiet og din veileder. Spørsmålet kan bli et straffesak, sivile eller arbeidstakeres erstatningssak.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDiskriminering på arbeidsplassen
Hvis du blir behandlet urettferdig på jobben, kan du sende inn en diskrimineringskrav med South Carolina Human Affairs Commission eller Equal Employment Opportunity Commission. Du må falle i en beskyttet klasse - basert på rase, nasjonal opprinnelse, kjønn, religion, alder eller funksjonshemming - og kunne bevise at du var utsatt for fordom på jobben. Det er ulovlig for arbeidsgiveren å brenne deg fordi du har innlevert et krav om diskriminering.
Lønn og time rettigheter
Lønn og timelov gjelder minimumslønn, overtid, sluttlønn, hvile og måltidspauser, arbeidstimer, lønn uten lønn, lønnsslipp og andre regler som gjelder lønn og timer. Avhengig av problemet, kan føderal eller statslig lov gjelde. For eksempel har South Carolina ikke minimumslønn og overtidslag, så du har rett til minimumslønn og overtid under føderal lov. Føderale standarder for hvile og måltidspauser gjelder også. Din arbeidsgiver trenger ikke å gi hvile eller måltidspauser. Hvis det velger å gi korte pauser som varer mellom fem og 20 minutter, må du betales for tiden.
Helse og sikkerhet
South Carolina har en state Occupational Safety and Health Administration plan som overholder føderal lov og inneholder strengere statslige retningslinjer for bygging, gaffeltruck arbeid, spray ferdigbehandling og strukturelle brannslukningsområder ansettelse. Generelt har du rett til et trygt og sunt arbeidsmiljø, og statsplanen skal være minst like effektiv som føderale OSHA-standarder.
Arbeidsledighetskompensasjon
Hvis du mistet jobben din uten egen feil, kan du søk om arbeidsledighetstjenestene gjennom South Carolina Department of Employment og arbeidsstyrke. Du må møte en rekke andre krav for å kvalifisere, blant annet å kunne jobbe, aktivt søke passende arbeid, og tjene et bestemt beløp mens du var ansatt.
