Det er en bevegelse for å forkorte den tradisjonelle 40-timers heltids arbeidsuke til en 30-timers arbeidsuke.
Spurred av økende bekymringer om vår kontinuerlige kultur og populariteten til bøker som "The 4-Hour Workweek", av Timothy Ferriss, har konseptet tiltrukket interesse.
Men kan det muligens fungere for en liten bedrift?
Kortere arbeidsuker har mange fordeler, de som støtter konseptet strider. Noen av argumentene i favør er:
$config[code] not found- Fordel for miljøet - Ansatte pendler ikke så mye, som vanligvis involverer offentlig transport eller kjøring. En bok fra eksperter fra New Economics Foundation, kalt "Time on Our Side", hevder at en 30-timers arbeidsuke ville redusere klimagassutslippene, og hjelpe planeten.
- Reduksjon av emosjonell og fysisk stress - En kortere uke for arbeidstakere ville gi dem mer tid til å hvile og lade opp.
- Stimulering av økonomien - Arbeidstakere kan antagelig bruke penger på fritidssysler i løpet av fridagen.
- Bidragene til samfunnet på andre måter - En kortere arbeidsuke vil gi ansatte tid til å frivillig eller ta klasser som gjør dem mer produktive i det lange løp.
Andre nasjoner er mer produktive enn USA med kortere arbeidsuker, noen bekjemper. Den tyske økonomien er kjent, men arbeidstakere legger bare i gjennomsnitt 35 timer i uken.
Her er noen andre ting å vurdere, skjønt:
For forhandlere eller små bedrifter med spesifikke kundestøttetimer, kan det være vanskelig å kutte ned på timer og likevel tilfredsstille kundenes behov.
En 30-timers arbeidsuke kan ikke hilses velkommen av timepersonell som betales av timen og trenger ekstra inntekt fra å jobbe 40 timer. Det er mer en fordel for lønnede arbeidere, spesielt i kunnskapsbransjen, som ofte legger inn 50, 60 eller flere timer per uke.
Kutting til en 30-timers arbeidsuke vil ikke tillate din bedrift å redusere fordeler eller helsetjenester i de fleste tilfeller. Heltid i henhold til Affamable Care Act (Obamacare) er definert som enhver ansatt som arbeider 30 eller flere timer i gjennomsnitt per uke.
En 30-timers arbeidsuke er åpenbart lettere å implementere i et stort selskap med mange ansatte for å fylle ut ledige timer. For små bedrifter med bare noen få ansatte, er det litt mer utfordrende.
Hvordan kan en småbedriftseier implementere en 30-timers arbeidsuke? Her er noen ideer:
- Gi alle samme dag eller dager - Den mest åpenbare løsningen er å implementere en 4-dagers, 7,5-timers timeplan for alle ansatte. Gi folk dagen til dagen som vanligvis er sakte for bedriften din.
- Roter fridager - Hvis du ikke kan ha hele kontoret lukket på bestemte dager, opprett en tidsplan som gir nok dekning til å håndtere arbeid hver dag, mens du fortsatt gir hver ansatt en dag i uken av.
- Bruk en sesongbasert tilnærming - Gjennomfør en 30-timers arbeidsuke under tregere tider av året og en 40-timers arbeidsuke i travlere tider.
- Sett opp et arbeid fra hjemmet - Ansatte vil være på kontoret 30 timer i uken og kan jobbe hjemme den andre dagen. Dette er ikke en ekte 30-timers arbeidsuke, men gir mer fleksibilitet.
- Sett arbeidsplasskvoter - I stedet for å måle timer måles utgangen. Krev ansatte å få en viss jobb, ideell om 30 timer. Hvis de ikke kan fullføre det, må de jobbe lengre, men muligheten for en kortere arbeidsuke er svært motiverende. Du må sørge for at kvaliteten på arbeidet ikke lider.
Selv om en 30-timers arbeidsuke kanskje ikke er realistisk for deg, kan bedriftseieren kanskje finne det å være på kontoret 30 timer og bruke mer tid borte, forbedrer resultatene dine. Selv om du jobber, kan du fokusere bedre og strategisere det store bildet. Du vil ikke legge ut branner hele dagen eller avbrudd av ansatte.
Et alternativ til 30-timers arbeidsuke er 10/40-systemet. Under dette systemet arbeider medarbeidere 10 timer i døgnet, fire dager i uken. Selv om det betyr lengre arbeidsdager, finner mange ansatte fridagene verdt.
Å behandle ansatte godt gjør bedriften din til et bedre sted å jobbe, gjør ansatte mer energiske og hjelper deg med å tiltrekke og beholde arbeidere.
Noen ganger kan du virkelig få mer fra mindre.
Trafikk Jam Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
