Fleksibilitet og balanse mellom arbeid og liv bidrar til den raske veksten i freelanceøkonomien i henhold til Staples Advantage Workplace Index, en ny studie av kontorarbeidere i USA
Studien fant at "nesten en av fire ansatte frilans i noen kapasitet." Det viste seg også totalt, 12 prosent av ansatte jobber som frilansere som deres primære inntektskilde. Den samme andelen av freelance i tillegg til deres primære jobb.
$config[code] not foundFordeler for bedrifter og frilansere
Ifølge studien er fleksibiliteten til å velge egne arbeids timer (37 prosent) og evnen til å tjene mer penger (39 prosent) de største motivasjonene for freelance. Trettito prosent av de ansatte foretrekker freelancing fordi det hjelper dem å oppnå balanse mellom arbeid og liv.
Det er ikke bare ansatte som drar nytte av frilansarbeid. Bedrifter får også av denne ordningen.
Ved å ikke måtte ansette heltidsansatte, sparer små bedrifter pengene de skal bruke på heltidsansatte. Det er også lettere å administrere profesjonelle frilansere som jobber selvstendig og raskt går opp til fart.
En annen fordel er at frilanserne tilbyr fleksibilitet. Siden de velger sin egen arbeidstid, er det enklere for bedrifter å få sitt arbeid gjort selv utover normal arbeidstid.
"Frilansøkonomien er en vinn-vinn for folk som har lyst til å jobbe på egen tid og bedrifter som ønsker å strømlinjeforme intern operasjon," sier Pat Griffin, bedriftskonsulent hos HourlyNerd, et selskap som forbinder bedrifter med frilansere.
Ting å huske når du ansetter frilansere
Å jobbe med frilansere er ganske annerledes enn å få jobben gjort av heltidsansatte. Bortsett fra å gi midlertidig tilgang til IT-tjenester og utstyr, trenger frilansere mer hjelp til å fullføre sitt arbeid til tiden.
Her er noen viktige ting å huske når du ansetter frilansere.
Regelmessige interaksjoner å vurdere
Hvorvidt freelanceren sitter på kontoret eller fungerer nesten, er det viktig å opprettholde regelmessig kommunikasjon gjennom hele prosjektets varighet. Konstant samhandling sikrer minimal forvirring og gjensidig avtale om viktige leveranser, tidsfrister og forventninger.
Arbeidskraftstrategi for frilansere
Før du ansetter frilansere, må du utvikle en klar strategi for å unngå forvirring senere. Strategien bør omfatte elementer som kompenserende frilansere, type arbeid som skal tildeles dem og forvalte relasjoner.
IT-støtte rett fra første dag
Frilansere blir betalt per time. Det er derfor viktig at de har alle ressursene til disposisjon i tide. Hvis du får frilansere til å jobbe ut av kontoret, må du sørge for at de har bærbare datamaskiner, dokkingstasjoner og internettforbindelse samt tilgang til ditt interne nettsted for å fullføre arbeidet effektivt.
Freelancers Photo via Shutterstock
6 kommentarer ▼
