En senior vice president fyller en ledende rolle, ansvarlig for suksessen til en avdeling eller divisjon. Kompensasjon vil gjenspeile dette ansvarsnivået - og konkurransen om jobbåpninger er hard. En arbeidsgivers første inntrykk av deg kommer fra ditt CV og det må oversiktliggjøre dine kvalifikasjoner og prestasjoner på en overbevisende måte. Det er verdt å bruke tid på å utvikle et godt utformet CV som gjør at du kan gå videre til neste fase av prosessen.
$config[code] not foundStart med en salgsplass
Et CV er et verktøy for å selge deg selv og dine prestasjoner til en potensiell arbeidsgiver. Den første delen av ditt CV går av forskjellige navn (overskrift, introduksjon, profil), men er i utgangspunktet en annonse for ditt profesjonelle selv. Først må du gjøre noen undersøkelser for å finne ut hva personen som leser ditt CV vil være på jakt etter. Jobbeskrivelser for annonserte stillinger er et godt sted å finne ut hva arbeidsgiver forventninger er. Deretter, i noen setninger, forklar hvorfor du er den perfekte kandidaten. Fremhev spesifikke prestasjoner og viktige egenskaper som er relevante for din bransje, og fokus på de tingene som vil ha størst innvirkning.
Din beste fot fremover
Denne delen, noen ganger kalt ferdigheter eller kjernekompetanse, inneholder en "kule" liste over ferdigheter som er relevante for jobben du søker på. Listen bør inneholde ting som kan bli funnet i avsnittene "Krav og kvalifikasjoner" i en arbeidsannonseannonse. Siden ferdighetene som kreves av en senior vice president vil variere fra et selskap til det neste, må du sørge for å skape en tilpasset liste over kompetanser for hver jobbopplæring du undersøker. For en senior vice president vil kompetanser knyttet til ledelse og ledelse forventes.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingI rampelyset
Senior vice presidenter er forventet å liste minst noen få bemerkelsesverdige prestasjoner. Hvis du har vært ansvarlig for å starte opp en ny divisjon, lansere et nytt produkt eller forbedre bedriftsresultatet betydelig, beskriv hver av disse prestasjonene i en setning eller to. Så mye som mulig, vedlegg et dollarbeløp til gjennomføringen for å markere måten du har bidratt til arbeidsgiverens suksess. Hvis resultatene dine har vært mer beskjedne, kan du være bedre å slå sammen denne delen med listen over kjernekompetanse.
Du har kommet langt
Dette er hoveddelen av ditt CV, og hva vil tjene til å underbygge de påstandene du har gjort om deg selv i de tidligere seksjonene. Sett opp din arbeidshistorie, start med den nyeste jobben først, og fokus på hvordan arbeidsgiverne har hatt glede av å ha deg i disse stillingene. Hvis du ikke har fremhevet dine prestasjoner i en egen seksjon, vil du gi detaljer om disse her, inkludert de økonomiske konsekvensene de hadde på dine arbeidsgivere.
Utdanning og utmerkelser
Utdanning blir mindre viktig når du går videre i karrieren din, men arbeidsgivere trenger fortsatt å se hvilke grader du har tjent og hvorfra. Dette er også stedet å oppgi eventuelle profesjonelle priser eller æresbevisninger, og eventuelle publikasjoner du var ansvarlig for eller bidratt til, vedrører spesifikt ditt yrke.
Detaljer, Detaljer
Enten eller en sideoppsummering er akseptabelt, men alle som søker for en visepresidentposisjon, bør ha nok jobbhistorie og karrierehøydepunkter for å enkelt fylle to sider. Bruk overskrifter med forskjellige skrifttyper og la mellomrom være mellom seksjoner. Grammatikk og stavfeil er selvsagt uakseptabelt.
