Når en arbeidsgiver tilbyr deg en jobb, er det normalt å få glede av å få stillingen, men du bør også respektere prosessen med å sette opp en ny ansatt. For eksempel kan den nye arbeidsgiveren ha skjemaer som må fylles ut og hentes inn på kontoret på den første dagen. Reagere på tilbudet innen rimelig tid, og la arbeidsgiveren vite om du godtar tilbudet eller ikke. Det er vanlig at noen forhandlinger skjer under denne prosessen, så vær tydelig på vilkårene for ansettelsen din før du godtar kontrakten.
$config[code] not foundSvar på jobben. Du bør ha en ide om hvorvidt du vil at jobben skal gå inn i det andre intervjuet, så det må være enkelt å svare på telefonsamtalen eller e-posten som gir deg stillingen. Hvis du trenger mer tid, be om en natt å tenke på det. Du må kanskje på alvor veie alternativene dine eller diskutere potensielle kunder med familien din før du gjør en stor forandring.
Forhandle eventuelle fordeler eller betale økninger du måtte ønske. Når du vet at stillingen er din, må du vurdere vilkårene for å sikre at du får det du vil ha. Du kan argumentere for en høyere basalønn, søke en påmeldingsbonus eller forhandle en arbeidsplan fra hjemmet.
Fyll ut eventuelle skjemaer som betyr at du har lovlig akseptert tilbudet. Noen arbeidsgivere sender et brev for at du skal signere det som betyr at du har akseptert vilkårene som ansetteansvarlig har oppgitt. Når du har skjemaer, kan din arbeidsgiver kreve eller ikke kreve dem før ankomst på den første arbeidsdagen. Oppbevar en kopi av all korrespondanse og skjemaer for dine egne poster.
Ankomme i tide og klar til å jobbe på din første dag. Rapportering til arbeid viser raskt at du bryr deg om jobben, og at du setter pris på muligheten du har fått.
Tips
Spør din nye leder før du begynner å jobbe hvis det er noen ferdigheter du trenger å børste opp før dag ett. Dette viser initiativ og vilje til å lykkes.
