Rådgivere bruker motiverende intervjuer for å tillate kundene å utforske sine motiver og alternativer i livet og å løse enhver ubesluttsomhet. Dette kan hjelpe en klient til å endre sin oppførsel og å gjøre betydelige livsvalg. En karriererådgiver kan bruke et motivasjonsintervju for å få kunden til å slutte å motstå forandring i arbeidslivet eller å hjelpe ham med å finne motivasjonen for å få fremgang i karrieren. Typer motiverende intervju spørsmål i en karriere-rådgivning kontekst inkluderer spørsmål om barrierer til klientens mål, klientens motiver, hans evner og hans forpliktelse til å forandre seg.
$config[code] not foundbarrierer
Siden målet med et motiverende intervju er å utarbeide en sti som flytter intervjuerens fokus bort fra barrierer og mot forandring, er det fornuftig å starte intervjuet ved å se på barrierer, da dette er hvor banen starter. Rådgiveren kan bestemme seg for å utforske klientens ambivalens mot en potensiell handling eller motstand mot endring ved å spørre individet "Hva finner du skummelt om karriereendring?" Dette gjør at klienten kan finne ut nøyaktig hva som hindrer ham fra å forplikte seg til en karriereendring. Når han vet hva barrierer er, kan han begynne å utvikle en strategi for å overvinne dem.
Motives
For ytterligere å oppmuntre klienten til å bevege seg mot forandring, vil rådgiveren hjelpe ham å erkjenne at han har motiver for å gjøre en endring. Med dette målet i tankene er et eksempel på et godt spørsmål å spørre: "På en skala fra 1 til 5, hvor viktig er det for deg å finne en ny jobb?" Etter at klienten svarer, kan rådgiveren følge opp med et spørsmål for eksempel "Hva ville få deg til å gå fra det nummeret til det neste nummeret opp?" Dette vil fremkalle fra kunden en mening om hvordan han kan øke sin motivasjon.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingCapabilities
En klient kan være motstandsdyktig mot en endring i jobb eller karriere fordi han mener at han ikke har mulighet til å lande eller utføre sin ideelle rolle. For å hjelpe et slikt individ å overvinne denne frykt for fiasko, kan en karriere rådføre seg med spørsmål som gjør at den potensielle arbeidssøkeren vurderer sitt ferdighetssett. Dette kan gjøre det mulig for den intervjuede å innse at han faktisk har evnen til å gjøre jobben han ønsker å gjøre. En øvelse som rådgiveren og klienten kan gjøre sammen er å se på en annonse for en jobb klienten ønsker, med rådgiveren å spørre jobben kandidat for å gi eksempler på ganger han har brukt ferdighetene nevnt i stillingsbeskrivelsen.
Forpliktelse
Rådgiveren kan lukke intervjuet ved å stille spørsmål som har to formål. Det første målet er å bekrefte i klientens sinn hans forpliktelse til å gjøre en endring. Den andre er å gi ham en mulighet til å artikulere hvilke tiltak han skal ta for å oppnå sitt karrieremål. Et spørsmål som "Hva kan du gjøre i ettermiddag for å ta et skritt mot hvor du vil være?" Gjør at klienten kan tenke på noe han kan gjøre på en svært kort tidsramme som vil flytte ham nærmere hans mål.
