Som småbedriftseier er du unik på mange måter. Du er ansvarlig for bunnlinjen din, og mange ganger på frontlinjen for dine ansatte. Du føler presset av de personlige kampene hver ansatt står overfor hver dag.
En kamp mange ansatte står overfor i dag, er stigende helsekostnader. Medarbeidere strammer belter ved å kutte kuponger og i siste instans eliminere kjøp som ikke kvalifiserer som nødvendigheter for å gjøre rom for det uventede. For noen av dine kontantstrengede medarbeidere kan dette bety at man skalar tilbake på frivillige forsikringsplaner eller andre gjetter sin evne til å ha råd til helseforsikring i det hele tatt.
$config[code] not foundTa et øyeblikk til å vurdere at en anslagsvis 15 millioner amerikanere tømte sine sparekontoer i 2013 for å dekke medisinske regninger, mens ytterligere 10 millioner ikke hadde penger til å betale for leie, mat eller verktøy på grunn av disse regningene.
Videre ble det i 2014-rapporten fra Aflac WorkForces funnet at nesten halvparten (49 prosent) av ansatte har mindre enn $ 1000 å betale for utgifter som er forbundet med uventet alvorlig sykdom eller ulykke, og 27 prosent har mindre enn 500 dollar.
Som arbeidsgiver kan du gi informasjon for å hjelpe dine ansatte med å navigere disse utfordringene. Å tilby dette innsiktet vil ikke bare vise at du bryr deg om trivsel utenom kontoret, men hjelper også med å lindre noen av de samme pressene du føler deg selv.
Nedenfor er fire enkle tips du kan tilby arbeidere som ikke har råd til frivillig forsikringsdekning.
Finn penger for frivillig helseforsikring
Oppfordre ansatte til å sette et månedlig budsjett og holde fast ved det
Det er ikke den ideelle situasjonen å kjøre på penger før innbetaling av lønn. Ansatte kan få en reell prognose for deres utgifter vaner ved å holde oversikt over vanlige utgifter samt tilfeldigheter, for eksempel dagligvarer og kosmetikk.
Ved utgangen av en måned kan loggen være en veiledning for neste måneds budsjett. Neste gang lønningsdagen ankommer, kan det forhåpentligvis være en hyggelig overraskelse med ekstra penger å spare for en regnfull dag i stedet for et mulig økonomisk tilbakeslag.
Påminn arbeidsstyrken din til å investere tid i å lage lunsj, ikke bare å kjøpe den
Det er riktig, brown bag lunsjer gjør et comeback. Ifølge en Visa-undersøkelse (PDF) spiser gjennomsnittlig medarbeider to ganger per uke og bruker gjennomsnittlig $ 10 hver gang, eller $ 936 årlig.
Selv om du kanskje har lagt merke til at arbeidsstyrken din foretrekker å bryte opp dagen med en restaurantmåltid, kan det være en stor kostnadsbesparende å kutte på lunsjenutflukter. Endring av spisesteder kan bare spare hundrevis av dollar per år.
Utfordre ansatte til å hoppe over kino-teatret og velge en hjemme-fest i stedet
Å være hjemme trenger ikke å være kjedelig. Medarbeiderne kan slå sin typiske fredag kveld til en filmopplevelse! I løpet av sommeren kjøpte amerikanerne 585 millioner filmbilletter til et gjennomsnitt på $ 7,84 hver.
Med popcorn, godteri og brus til en familie på fire, kan fanen for en enkeltfilm enkelt overstige $ 50. Foreslå at dine ansatte ser en gammel favoritt eller vent til filmene er tilgjengelige for hjemmebesøk. Ikke bare vil de spare på billettpriser, men også på godbiter.
Del fordelene ved å skalere tilbake på ukentlige gourmetkaffe
I oktober i fjor kostet et pund kaffe omtrent $ 5,15, mens tabellen for en stor eller "venti" caffé latte på Starbucks var $ 3,95.
Det betyr at amerikanere som gjør en daglig løp til Starbucks før arbeidet skal ut $ 79 på bare fire uker. Ved å kutte tilbake på gourmetkaften til tre ganger i uka kan du spare nesten $ 32 per måned.
Ikke Stopp Her
Dette er bare fire eksempler på pengerbesparende alternativer som kan bidra til å oppveie stigende helsekostnader og legge til ekstra midler til din ansattes spargris.
Også, å ha en ærlig samtale med dine ansatte kan også avsløre mange flere besparelser tips for å bygge et reir egg som vil være til nytte for dem.
Money Photo via Shutterstock
3 kommentarer ▼
