En arbeidsgiver har rett til å senke en arbeidstids timer som det passer i lovens parametre. En arbeidsgiver kan velge å gi en ansatt noen varsel om reduksjon i timer, men loven krever ikke uttrykkelig krav til det. Loven krever at en ansatt får beskjed om reduserte timer når reduksjonen kan føre til at han mister fordeler garantert til heltidsansatte.
Ikke-fritatte ansatte
Ifølge National Federation of Independent Business, hvis en arbeidstaker blir betalt hver time, er det ikke nødvendig å legge merke til dersom arbeidsgiveren ønsker å redusere timene fra heltid til deltidsstatus. Arbeidsgiveren er fortsatt pålagt å betale arbeidstakeren minst den føderal garanterte minimumslønnen eller statlig minimumslønn for arbeidstimer - det som er høyere. En ansatt har svært lite bruk under disse forhold enn å spørre hvor lenge det laveste antall timer forventes å vare, eller om flytten er permanent.
$config[code] not foundFritatte ansatte
Fra januar 2011 kan en lønnet arbeidstaker redusere sine timer uten varsel fra arbeidsgiveren hennes så lenge hennes ukentlige lønn ikke faller under $ 455. Hvis staten krever en høyere minimum ukentlig rate for en lønnet arbeidstaker, gjelder høyere rente. Hvis arbeidstakers ukentlige lønn faller under dette merket, kan hun ikke lenger betraktes som en fritatt arbeidstaker og må betales hver time for utført arbeid. Dette kan tillate arbeideren å falle under alle vanlige lover for timepersonell, inkludert overtidssatser.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingArbeidsledighet Støtte
I enkelte stater, hvis en ansatt reduserer timene til en heltidsansatt og påvirker hans inntekt betydelig, kan arbeidstakeren være berettiget til arbeidsledighet. Dette skyldes at arbeidstakerens lønn ble redusert uten egen feil, og han er faktisk delvis arbeidsløs fordi han kanskje blir tvunget til å finne ny ansettelse for å gjøre opp for sine tapte timer. En arbeidsgiver er pålagt å betale en del av arbeidstakerens arbeidsledighet, noe som kan kompensere for eventuelle økonomiske gevinster ved å senke arbeidstiden.
Ansattes fordeler og diskriminering
Å senke en heltidsansattes timer uten varsel kan ha større implikasjoner for de ansattes selskapsfordeler, som helseforsikring. Hvis færre ansatte deltar i en helseplan, kan det føre til kostnader for resten av de ansatte som deltar i planen. Dette kan skade økonomien til alle fordeler - kvalifisert arbeidstaker hos selskapet. Hvis en ansatt skal oppleve en nedsatt ytelse eller miste dem helt, er arbeidsgiveren pålagt å gi arbeidstaker forhåndsmeddelelse. I tillegg må en arbeidsgiver være svært forsiktig når man velger en ansatt for en times reduksjon. Hvis arbeidstakeren kan vise at timene er redusert av grunner som kjønn, funksjonshemming, rase, sivilstatus eller religion, kan virksomheten være åpen for et potensielt stort sivilt søksmål.
