Utroverdige ansatte kan ødelegge karrieren din. Backstabbing underordnede kan sabotere arbeidet ditt ved å avsløre proprietære hemmeligheter til konkurrenter, for eksempel, eller ved å spre løgner om deg. Mens du ikke alltid kan forhindre slike uetiske oppføringer, vil det raskt og avgjørende gi andre ansatte beskjed om at du mener at du er en bedrift.
Konfrontere Backstabbers
Be backstabbing underordnede å møte privat med deg. Forklar at du er klar over hva de har gjort, og at du er skuffet over hvordan de har behandlet deg. Forklar også hvilke konsekvenser deres oppførsel hadde på karrieren din. Vær høflig og respektfull, men ikke dra dine slag. Åpen og ærlig konfrontasjon er den eneste måten å håndtere villedende oppførsel på. Backstabbers trives når ingen står opp til dem, så en direkte konfrontasjon kan være alt som trengs for å stoppe problemet, ifølge boken "Karrierebygging" av redaktørene til CareerBuilder.com.
$config[code] not foundVurder deres grunner
Lytt til underordnetes side av historien og sett på tankene bak deres handlinger. For eksempel, kanskje de var presset til å forråde deg av noen i din organisasjon som hadde mer makt enn dem. Eller kanskje de ikke klarte å gripe de negative konsekvensene deres oppførsel ville ha på livet ditt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTilgivelse
Hvis du kan forstå hvorfor dine ansatte gjorde det de gjorde, og du tror ikke at de vil gjøre det igjen, finn et fungerende kompromiss og fortsett. For eksempel, be dem om å gjøre amends ved å be om unnskyldning for alle de har skadet med sine handlinger og ved å rette feilen i hvilken grad som mulig.
Avstraffelse
Hvis medarbeiderne oppførte seg uetisk for egoistiske eller uansett grunner, og du ikke tror at du kan stole på dem igjen, bør du vurdere bedriftens retningslinjer for å avgjøre om du kan brann eller overføre dem.For mindre alvorlige overtredelser, gi verbale advarsler og følg opp for å sikre at dine underordnede overholder dine forventninger.
betraktninger
Hvis du ikke har noen administrative alternativer for å håndtere backstabbing underordnede, beskyt deg mot fremtidige angrep. Ikke la privat informasjon ut hvor dine ansatte kan se den, for eksempel, og dokumenter prosjektene dine for å sikre at du kan forsvare deg mot nedbrytende angrep. Hold øre til bakken slik at du vet når du blir undergravd. For eksempel, en effektiv forholdsregel er å bygge en uformell allianse med andre som har bakkekommentarer. Det gjør at du kan holde tabs på hva som blir sagt om deg, ifølge boken "Veien til karriereutvikling og lykke" av Yehia El-Ibiary.
