Arbeidsgivere bruker en gruppeintervjueteknikk når de prøver å samtidig vise en rekke potensielle medarbeidere, eller er interessert i å se hvordan kandidater samhandler med hverandre i en gruppeinnstilling. Forbered deg på en gruppeintervju på samme måte som du ville for et individuelt intervju. Opplær deg om bedriften og stillingen, utvikle et omfattende og godt skrevet CV, og velg relevante arbeidsprøver som skal ta med deg. Ankomme i tide og kledd i passende forretningsklær for å gjøre et godt førsteinntrykk.
$config[code] not foundAnkomst
Du begynner å bli evaluert øyeblikket du går i døren. Måten du samhandler med medgruppeintervjuere, selv i venterommet, er en refleksjon av hva du tenker på kolleger og hvordan du kan forventes å jobbe med andre. Hils resepsjonisten, introdusere deg selv, snakk med andre jobbkandidater og vær nådig og engasjerende.
Forumet
Som en del av gruppeintervjuforumet vil alle jobbsøkere sannsynligvis bli bedt om å gi en kort introduksjon. Forbered deg på dette ved å skape en et-minuters tonehøyde som inneholder navnet ditt, stillingen du søker, et sammendrag av din yrkeserfaring og en kort oversikt over dine akademiske legitimasjonskrav. På slutten av introduksjonen, takk intervjueren for muligheten til å delta i gruppens intervjuprosess.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGruppespørsmål
I de fleste gruppeintervjuer blir jobbsøkere de samme eller lignende spørsmål. Dette kan være vanskelig, spesielt hvis noen andre svarer på en måte du hadde planlagt. Dette krever rask tenkning og muligheten til raskt å komme opp med et backup svar. Du kan bygge på hva en annen kandidat sier mens du legger til dine egne tanker og meninger. For eksempel, "Jeg tror hva Bill sa var rett på målet. Faktisk tror jeg at konseptet hans kunne bli utvidet enda mer for å inkludere flere komponenter. "Vær forsiktig så du ikke legger ned andres svar. Intervjuer ser på deg for dine samarbeidsevner, og å sette ned en kandidat kan ses som dårlig form.
Individuelle spørsmål
I tillegg til gruppespørsmål, kan du også forutse individuelle spørsmål. Dette er en mulighet til å skille deg fra dine medarbeidere ved å være artikulert og kreativ, og ved å demonstrere din kunnskap og erfaring. Gi korte, men komplette svar, og knytt svarene dine til ansvaret for jobben du søker. Om mulig, ta med din kunnskap om selskapet. For eksempel, "I form av langsiktig planlegging, foretrekker jeg å etablere personlige og gruppemål, samt knytte mine faglige mål til langsiktig strategi for selskapet. I dette tilfellet vet jeg at det er viktig å dyrke en solid gjentatt forretningsbase viktig for denne organisasjonen, og jeg vil fokusere min innsats i den retningen. "
Stille spørsmål
Hvis du har mulighet, still spørsmål i gruppeintervjuet. Ikke spør om noe som lett kan bli funnet på en nettside eller brosjyre. I stedet fokusere på bedriftsfilosofi, strategiske mål og langsiktige mål. Dette kan hjelpe deg å skille deg fra konkurransen.
Gruppeprosjekter
Noen gruppeintervjuer inkluderer en gruppeaktivitet der du og dine medkandidater vil bli tildelt en lagoppgave å fullføre. Intervjuer vurderer deg på din evne til å ta en ledende rolle eller effektivt ta retning og arbeid på en samarbeids måte. Vis respekt for dine kolleger, unngå konfrontasjon og fokus på å fullføre oppgaven på den mest effektive måten.
