Å finne potensielle jobbsøkere kan føle seg som en håpløs oppgave. Uansett hvor du setter opp jobben din, ser det ut til å ikke utgjøre kaliber av kandidater du leter etter. Mens innsatsen er på rett sted, kan resultatene være ubrukelige med mindre du innlemmer noen nye innovative måter å tiltrekke seg arbeidssøkere og fange oppmerksomheten til. Derfor spurte vi 13 entreprenører fra Young Entrepreneur Council (YEC) følgende:
$config[code] not found"Hva er en kreativ måte å dele en ny jobbåpning på din bedrift?"
Kreative måter å dele nye jobbsøkinger
Her er hva YEC-fellesskapsmedlemmene måtte si:
1. Legg inn videoer på sosiale medier
"Jeg liker ideen om å åpne opp et jobbsøk til de som virkelig elsker din bedrift. Hvis de følger deg på sosiale medier, er oddsene de verdsetter arbeidet ditt. Å ansette folk som er lidenskapelige om hva du gjør før de blir ansatt, gjør laget ditt så mye sterkere. "~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Del litt fortjeneste
"Livsnerven i hvert selskap er salg, og enhver posisjon som kan tenkes, bør starte med et solid grunnlag for å selge produktet eller tjenesten. Hvis jeg ansetter noen ny stilling, benytter jeg mitt eksisterende team som min talentscouter, og jeg vil også dele fortjenesten fra den nye leien sin posisjon med den personen som hjalp med å finne nybegynneren. Dette holder alle på en konstant utkikk etter nye superstjerner. "~ Jason Criddle, Jason Criddle and Associates
3. Fortell din historie
"Instagram lar deg lage historier ved hjelp av videoer og bilder som du kan dele med etterfølgerne dine. Ved hjelp av denne sosiale mediekanalen kan du gi tilhengere en oppdatering på ledige stillinger og gi et fugleperspektiv i kulturen din og de som jobber der. Jo mer kreative, desto bedre blir det mottatt av potensielle ansatte. Ikke glem å inkludere en kobling til jobbsiden din eller oppføringen. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Bruk en influencer
"Det er noen influencers som kan være villige til å fremme jobben gjennom sine sosiale strømmer. Folk som det kan få deg noen svært høykvalitets søkere. "~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
5. Hold et åpent hus
"Å gi potensielle ansatte en følelse for bedriftskulturen hjelper dem vanligvis med å avgjøre hvorvidt firmaet mitt er et godt sted for dem å jobbe. Det er også en god måte å selge flere produkter. Videre er det ikke uvanlig at noen av våre kunder søker ansettelse hos oss. "~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Liste det på nærliggende høyskoler og jobbmesser
"Vi liker å legge inn det der friskt talent kan bli funnet, for å gjøre det enkelt for dem å finne oss. Vi inkluderer den på lokale nyhetsbrev på universitet og høyskole og på deres messer. "~ Peter Daisyme, Kalender
7. Koble til kontaktene
"Nå ut til folkene i nettverket ditt som er kontakter og la dem få vite om jobbåpningen. De vil sannsynligvis enten foreslå folk de vet som kan være godt egnet for rollen eller spre ordet blant folk de vet som kan være gode kandidater eller gjøre begge. "~ Adam Mendler, Beverly Hills stoler
8. Boost en Facebook-post
"Vi har eksperimentert med å legge inn jobber på Facebook og deretter" øke "disse innleggene for å nå målgruppen. Du må nøye målrette ditt innlegg, basert på søkeord og geografi. For en nylig postering ga et budsjett på $ 30 20 tilleggsapplikasjoner over en fire-dagers periode. "~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. Bruk LinkedIn Easy Apply
"Det jeg liker om Linkedins Easy Apply-funksjon er at det ser ut til å tiltrekke seg personer som for tiden er ansatt hos bedrifter, men er for opptatt til å gå gjennom en lang søknadsprosess. Det tiltrekker seg fagfolk som ikke ser aktivt ut, bare surfer. Du kan ta det opp i hakk og legge til "fjernkontroll" i søknaden din og se på topp talent pour in. "~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Sett opp et billboard
"Mens det virker som en gammel skole, har vi så mange positive svar fra å lage et billboard i vårt område. Vi er i et voksende teknologisk samfunn, så mange så det og trodde det var kult. Det var annerledes og det fikk oss talentet vi ønsket. "~ Zach Binder, Bell + Ivy
11. Ta ut en side i ditt lokale papir
"Jeg sier ikke å liste det i ønsketannonsene, sier jeg, ta ut en hel sideannonse om jobbåpningen din. Det er dramatisk. Det er gøy. Du vil tiltrekke deg mye talent. "~ Ben Landis, Fanbase
12. Snakk om det på industrien
"Målgrupper på industriarrangementer er ofte akkurat de menneskene du vil være oppmerksomme på jobbsøkinger. Oppfordre ansatte til å inkludere en kort omtale av åpninger og kontaktdetaljer i deres samtaler, og hvis selskapet ikke gir en samtale, nevner åpningen på nettverksbegivenheter. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. La dine lojale kunder og partnere vite
"Noen ganger er våre lojale kunder våre beste talsmenn for å finne kandidater som kanskje ikke er på jakt etter jobber. Siden de kjenner måten vi jobber på og vår kultur, hjelper de oss med å kildre et utrolig talent gjennom henvisninger. Vår respons fra disse e-postene eller direkte meldinger har vært veldig vellykket. "~ Matt Murphy, Kids in the Game
Bilde via Shutterstock
1 Kommentar ▼
