Aldersdiskriminering gjør det ofte vanskelig for eldre å finne og beholde jobb. Den amerikanske aldersdiskrimineringsloven fra 1967 (ADEA) gjør det ulovlig å diskriminere amerikanere i alderen 40 og eldre når det gjelder ansettelse, avfyring, oppsigelser, kampanjer, lønn, oppgaver, fordeler og opplæring. Å forstå aldersdiskrimineringsfakta kan hjelpe deg med å finne ut om du er et offer.
ansette
Arbeidsgivere kan ikke opplyse at eldre arbeidstakere ikke vil bli ansatt når de legger inn reklameannonser. Aldersgrenser kan bare inkluderes i en annonse hvis alder er en legitim kvalifisering, som sjelden er tilfelle. Arbeidsgivere unngår vanligvis å spørre aldersrelaterte spørsmål, og foretrekker å spørre bare om en kandidat er 18 år eller eldre. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) anbefaler at ADEA ikke spesifikt forbyr en arbeidsgiver å spørre kandidatens alder, men bemerker at den vil nøye undersøke slike forespørsler for å sikre at de ble gjort for lovlige formål.
$config[code] not foundSysselsettingsproblemer
Arbeidsgivere har ikke lov til å begrense sysselsettings- og fremskrittsmuligheter ved å sette en aldersgrense for en stilling. Noen arbeidsgivere forsøker å omgå dette kravet ved å merke seg at stillingen kun er tilgjengelig for ansatte som har et visst spekter av erfaring. Denne typen krav utelukker ofte eldre mennesker som har langt mer erfaring enn ønsket. AARP bemerker at politikk eller praksis som har en betydelig negativ innvirkning på eldre ansatte, er ulovlig med mindre arbeidsgiveren viser at praksisen er basert på en rimelig faktor annet enn alder. Arbeidsgivere har ikke lov til å si opp ansatte på grunn av alder eller tvinge dem til å gå på pensjon.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingfordeler
Arbeidsgivere kan ikke lovlig tilby visse fordeler til yngre ansatte og ikke tilby dem til eldre ansatte. I enkelte tilfeller kan fordelene utvides til alle ansatte, men eldre medarbeidere kan få en redusert fordel i forhold til yngre ansatte. Siden livsforsikringspremiene stiger med alderen, kan yngre ansatte motta en høyere selskapsavlønnet livsforsikringsytelse enn eldre ansatte. Dette er lovlig så lenge selskapet bruker samme beløp for å kjøpe forsikring for både eldre og yngre ansatte.
Påstander
EEOC undersøker krav om aldersdiskriminering som involverer selskaper med 20 eller flere ansatte. Hvis bedriften din har færre enn 20 ansatte, kan det hende du kan sende inn en klage til din statsregering. Hver stat har sine egne grenser angående selskapets størrelse når det gjelder behandling av diskrimineringsklager. Du må sende inn klagen din innen 180 dager etter hendelsen. Hvis et statsforetak håndhever statlige aldersdiskrimineringslover, blir søknadsfristen utvidet til 300 dager. Etter at du har sendt inn en klage til EEOC, vil den kontakte arbeidsgiveren og undersøke avgiften. Hvis EEOC mener at klagen din er berettiget, vil den samarbeide med arbeidsgiveren for å rette opp situasjonen.
