Som ansatt eller ansatt kan du tro at du har rett til privatliv så langt som eventuelle medisinske forhold du har. En arbeidsgiver har derimot rett til å ansette det mest kvalifiserte personell med viss grad av sikkerhet for at medisinske problemer ikke vil forstyrre medarbeidernes evne til å utføre jobben. Alle parter bør kjenne sine rettigheter i henhold til føderale og statslige lover, slik at arbeidsgiverne lærer hva de juridisk kan spørre, og ansatte og søkere kan gjenkjenne spørsmål de ikke trenger å svare på.
$config[code] not foundSøker
Americans with Disabilities Act gjelder for selskaper med 15 eller flere ansatte. Det spesifiserer at hvis du søker på en jobb, er den potensielle arbeidsgiver ikke lov til å spørre om du har et funksjonshemning eller be deg om å forklare årsaken til en åpenbar funksjonshemming. Han har lov til å spørre om du vil kunne utføre jobben og hvordan du ville gjøre det. Han kan ikke be deg om å ta en medisinsk eksamen før du gir deg jobben, og han kan ikke gjøre jobben tilbud betinget av at du tar eksamen, med mindre alle søkerne må ta samme eksamen om de ikke er deaktivert. Når arbeidsgiveren har gjort et tilbud, kan han kreve en medisinsk eksamen for å avgjøre om det er behov for overnatting eller om en funksjonshemmede søker kan utføre jobben, men bare hvis alle andre søkere må ta samme tilbud etter eksamen.
Ikke spør
US Equal Employment Opportunity Commission forbyder en potensiell arbeidsgiver å spørre deg om du har blitt behandlet for noen av en liste over forhold; hvilke forhold du har blitt behandlet for de siste tre årene; hvis du har hatt noen alvorlige sykdommer de siste fem årene; om du har blitt innlagt på sykehuset og i så fall hva for; om du har blitt behandlet for en mental tilstand, narkotikamisbruk eller alkoholisme; hvor mange dager var du fraværende fra din siste jobb på grunn av sykdom; hvis du tar noen reseptbelagte medisiner; og om du noen gang har arkivert en arbeidsmanns kompensasjon.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAnsatt
Hvis du allerede er ansatt, er sjefen din begrenset i den medisinske informasjonen han kan spørre. Når en ansatt ber om innkvartering for funksjonshemning, kan arbeidsgiveren for eksempel spørre om medisinsk dokumentasjon for å støtte forespørselen. Han kan også be om dokumentasjon hvis han føler at en medisinsk tilstand vil svekke arbeidstakerens evne til å utføre jobben på en sikker og effektiv måte. Din arbeidsgiver kan spørre deg om du har drukket eller brukt ulovlige stoffer.
Opptreden
Hvis du som arbeidstaker ikke blir i stand til å utføre en vesentlig funksjon i jobben din eller om arbeidsplassen din har blitt plagsom, kan arbeidsgiveren, under ADA, be om medisinsk informasjon eller be om eksamen. Arbeidsgiveren må ha grunn til å tro, objektivt at en medisinsk tilstand forårsaker problemet. Sjefen kan be deg om å produsere medisinsk dokumentasjon for å bevise at du kan fortsette å jobbe, eller han kan kreve at du gjennomgår en medisinsk eksamen som er relatert til problemene.
FMLA
Family Medical Leave Act tillater en ansatt å ta en ubetalt permisjon i opptil 12 uker for sin egen helsetilstand eller helseproblemer av ektefelle, barn eller foreldre. Disse inkluderer slike alvorlige forhold som sykdom, skade, eller fysiske eller mentale forhold som krever sykehusinnleggelse. Hvis du ber om permisjon under FMLA, har sjefen din rett til å kreve at du sender inn en medisinsk sertifisering fra helsepersonell. Arbeidsgiveren kan også be om en annen mening.
