En vanlig arbeidsuke utgjør en betydelig del av en ansattes daglige liv. Siden 1970-tallet har forsøk på alternative arbeidsplaner kommet og gått. En populær innkvartering til en tradisjonell arbeidsplan består av ansatte som arbeider fire dager i uken, i stedet for fem. En studie fra Brigham Young University viste at ansatte som jobbet en komprimert arbeidsuke var mer produktive og hadde bedre moral, mens bedrifter sparte på nyttekostnader.
$config[code] not foundVurder alternativer
En fire-dagers arbeidsuke består vanligvis av å komme til kontoret i fire dager i uken, bestående av 10-timers skift hver dag. Arbeidere som velger dette alternativet kan fungere fire dager på rad, eller en serie på to dager med en dag i mellom. Bedrifter tilbyr også noen ganger en liten variasjon av tidsplanen. For eksempel kan en ansatt jobbe 80 timer i løpet av ni dager i stedet for to uker. Denne timeplanen gjør at noen kan jobbe mindre enn 10 timer per dag, mens de har en ekstra dag hver annen uke.
Kundedekning
Når du planlegger en fire-dagers arbeidsuke, må du ta hensyn til kunden. Kunder som er vant til å dekke på en 8-5 tidsplan hver eneste dag, må adresseres. For å løse dette potensielle problemet, krever noen selskaper at de ansatte skal bytte ut sine dager, slik at kontoret fortsatt er åpent under alle vanlige åpningstider. Bedrifter kan også kreve at enkelte avdelinger jobber med faste faste timer, mens andre kan velge fleksibel planlegging av en fire-dagers arbeidsuke.
Håndtering av utvendige krav
Justering til en fire-dagers uke krever endringer i personlige planer. Avsluttider for barn på skolen og barnehage må kanskje justeres innen familier. Mens ekstra dag i løpet av uken gir ekstra frihet til å planlegge avtaler og aktiviteter, må de lengre vanlige dagene på jobb tas i betraktning. Ekstra hjelp må kanskje oppnås for oppgaver som vanligvis er ferdig før eller etter arbeid.
Beskytter dagen av
En fare for en fire-dagers arbeidsuke er ikke å ha den ekstra dagen av ærefullt av deg selv eller andre. Strenge retningslinjer for implementering av overtid bidrar til å håndheve virkelig å få den ekstra dagen av i løpet av uken. Noen ganger kan en ansatt ende opp på femte dagen i noen timer og ende opp med å bli lenger enn forventet fordi kontoret er åpent og opptatt. Denne praksisen beseirer formålet med å ha en fire-dagers arbeidsuke og må overvåkes.
