En ufrivillig adskillelse fra jobben din betyr at du plutselig er arbeidsløs, og det er ikke ditt valg. Arbeidsløse arbeidstakere kan ofte samle fordeler fra staten din, men bare hvis du er arbeidsløs uten egen feil. Hvis din arbeidsgiver initierte separasjonen på grunn av din oppførsel eller handlinger, og kan bevise det, blir ditt krav diskvalifisert.
Ufrivillig separasjon
Mens en arbeidsgiver / ansattes forhold generelt kan avsluttes for noen grunn, innebærer en ufrivillig separasjon at medarbeideren ikke initierte den. I stedet blir en avfyring, oppsigelse eller oppsigelse gjort på arbeidsgiverens forespørsel. Ufrivillige separasjoner kvalifiserer kun for arbeidsledighet fordeler dersom du ikke hadde feil for separasjonen.
$config[code] not foundSkyldig
Når det gjelder arbeidsledighet, refererer feilen til en jobbseparasjon der du bidro til årsaken til separasjonen. Oppgivelser indikerer vanligvis at årsaken til separasjonen er en forretningsbeslutning i stedet for et problem med arbeidet ditt. På den annen side, hvis arbeidsgiveren bryr deg, er det angitt at din oppførsel eller handlinger førte arbeidsgiveren til å la deg gå. Oppsatser kvalifiserer for fordeler, men firings gjør det vanligvis ikke.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBevisende det
Statsledighetsloven varierer, men staten din legger vanligvis byrden av å bevise en ufrivillig separasjon kvalifiserer ikke for arbeidsledighetstillegg på arbeidsgiveren. Hver tidligere ansatt som samler arbeidsledighet øker lønnsskattesatsen som en arbeidsgiver må betale inn i statsledighetsforsikringsfondet. Så, din tidligere arbeidsgiver har grunn til å bestride din arbeidsledighetskrav.
Typer av dokumentasjon
Din tidligere arbeidsgiver må vise dokumentasjon til staten for å bevise at du ikke kvalifiserer for fordeler. Han vil kanskje vise din ansettelsesrekord, som inkluderer eventuelle disiplinære tiltak. Ofte har disse skriveopplysningene eller notatene din signatur på dem for å bekrefte at du var disiplinert for problemer. Han kan også vise notariserte vitnesbyrd fra dine medarbeidere eller direkte veileder. Hvis det er fotografisk eller video bevis, for eksempel i tilfelle avslutninger for tyveri eller hærverk, kan han også bruke det mot deg i løpet av saken.
