Bedriftsprosessanalytikere ser på hvordan ting gjøres og undersøker hvordan de blir bedre - de legger grunnlaget for forbedringer. Disse analytikerne må være dyktige i samarbeid med medarbeidere for å samle informasjon for å se hvilke prosessinnganger, utganger og teknologier som for tiden eksisterer, og finne ut muligheter for forbedring. Når du intervjuer en forretningsprosessanalytiker, fokuser på hvor godt de kan samarbeide og kommunisere, og sørg for at de passer til organisasjonskulturen.
$config[code] not foundPasser inn
Forretningsprosessanalytikere arbeider med en rekke forretningsgrupper, avhengig av arten av prosjektene de er tildelt. Det er viktig å vurdere kulturell passform for å avgjøre hvor godt en kandidat vil samarbeide innenfor ansettelsesavdelingen og på tvers av virksomheten. Finn ut om analytikeren foretrekker å jobbe selvstendig eller med et lag. Analytikere må være selvstartere, men de må også ha mulighet til å jobbe effektivt innenfor lag. Spør kandidatene hvilke kvaliteter de ser etter i en leder og blant medarbeidere for å se om organisasjonen din passer til deres forventninger - og i sin tur hvor godt de passer dine forventninger.
Kommunikasjons ferdigheter
Kommunikasjonsstilen til en analytiker skal være profesjonell og vennlig. Bedriftsprosessanalytikere må kunne veilede medarbeidere gjennom diskusjoner som avdekker dagens utfordringer og problemer for å identifisere områder for forbedring. Bestem hver kandidats kommunikasjonsstil ved å be om eksempler på spørsmål som brukes sammen med forretningskollegaer under analysesessene.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVerktøy og teknikker
Modelleringsverktøy lar en analytiker visualisere dagens prosesser og effektene av endringer. Disse modellene brukes til å bestemme hva som trengs for å strømlinjeforme et forretningsområde. I løpet av et intervju, spør kandidatene å oppsummere verktøyene de bruker og deres syn på fordelene ved hvert verktøy. Spør også om deres brukstilstands prosessmodelleringserfaring. Brukeskjemaer gir analytikeren muligheten til å dokumentere trinn som utføres på arbeidsplassen for å oppnå konkrete resultater. Bestem hvilken bruksmodell som opplever kandidaten, og hvis den gjelder for bestemte avdelinger på arbeidsplassen eller flere avdelinger.
Tidsfordriv
Analytikere må ha sterke tidskompetanse til å håndtere sine egne tidsplaner og arbeidsbelastninger i forbindelse med prosjektbehov og tilgjengeligheten av sine kolleger. Det er viktig å spørre kandidatene for å beskrive deres tidshåndteringsevner. Finn ut hvordan de utvikler planer for å møte mål, hvordan de holder folk informert, og hva slags rapporteringsmetoder de bruker for statusoppdateringer. Disse spørsmålene viser et intervjuteam hvordan en kandidat kan introdusere verdi inn på arbeidsplassen.
