Å snakke med menneskelige ressurser om sjefen din er en alvorlig sak. Avhengig av alvorlighetsgraden av problemet, bør du prøve å løse problemet med ham først. Hvis han ikke klarer å behandle saken på riktig måte, kan du da ta opp med HR. I noen tilfeller må du kanskje omgå din leder og gå direkte til HR.
Vurdere betydningen
Sjefen din har muligheten til å påvirke lønn, omdømme, potensialet for forfremmelse og generell trivsel på arbeidsdagen din. Sørg derfor for at klagen din garanterer at du snakker med HR. For eksempel, hvis du klager på sjefens irriterende personlige vaner, kan avdelingen stille spørsmål til dommen din. I dette tilfellet er det best å la saken gå. Men hvis sjefens handlinger kan sette kunder eller ansatte i fare, må du snakke med HR.
$config[code] not foundDiskriminering og trakassering
Hvis sjefen din diskriminerer deg eller seksuelt plager deg, rapporterer du problemet direkte til avdelingen. Likestillingskommisjonen beskytter ansatte mot diskriminering på følgende områder: alder, genetisk informasjon, religion, nasjonal opprinnelse, kjønn, rase, farge, gjengjeldelse, funksjonshemming, seksuell trakassering, graviditet og lik lønn. Hvis en annen ansatt er seksuelt trakassert for deg eller diskriminerer deg, snakk du med sjefen din om det. Hvis hun ikke klarer å ta saken seriøst, eller hvis hun er den som begår lovbrudd, snakk med HR.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUlovlig aktivitet
Hvis sjefen din utfører ulovlig aktivitet, slik som Medicare-svindel, unnlatelse av å betale kildeskatt, forgiftning eller brudd på sikkerhetsregler, rapporter saken til HR umiddelbart. Hvis sjefen din ber deg om å engasjere seg i ulovlig aktivitet, nekter du å gjøre det og rapportere det til HR.
Lønn og timer
Hvis arbeidsgiveren bryter med et problem som gjelder lønn og timer, kan du kanskje ikke gå til HR, avhengig av situasjonen. For eksempel, hvis du ikke ble betalt for alle timer arbeidet i lønnperioden, kunne sjefen ha gjort en ærlig feil når du sendte inn timene dine til lønnsavdelingen. Snakk med ham om problemet og klage til avdelingen bare hvis han nekter å fikse det.
Hevn
Under flere føderale lover kan du ikke bli sparket for å sende inn en klage mot sjefen din. Sjefen din kan heller ikke straffe deg gjennom en negativ jobbhandling som demotion, lønnsreduksjon eller disiplin fordi du klaget mot ham. Legg merke til at sjefen din kan bruke subtile måter å gjøre arbeidslivet ubehagelig uten å faktisk skyte deg eller åpenbart straffe deg. Hvis du mistenker at du blir retaliated mot, snakk med HR. Du må gi en legitim forklaring på hvorfor du føler deg på denne måten. For eksempel kan du si at den negative virkemåten skjedde kort tid etter at du klaget om sjefen din.
betraktninger
For HR å ta din klage på alvor, må du ha et sterkt sak mot sjefen din. Hvis du og andre ansatte ble rammet, prøv å få alle i gruppen til å snakke med HR. Dette sender en klar melding om at problemet er utbredt og styrker saken din. Du kan be HR om å holde klagen din konfidensiell. For at avdelingen skal kunne løse bestemte problemer grundig og effektivt, kan det imidlertid være nødvendig å gi viktig informasjon til andre parter.
