Summer praktikanter kan være en uvurderlig ressurs for en liten bedrift. Men selv om disse lyse unge høyskolebarnene er klare til å takle utfordringer, er de sannsynligvis uerfarne i næringslivet og vil ikke automatisk integreres med teamet ditt.
For å finne ut hvordan andre entreprenører har trent opp sine praktikanter for sommeren, spurte vi 12 grunnleggere fra Young Entrepreneur Council (YEC) følgende spørsmål:
$config[code] not found"Navn ditt beste tips for å trene sommarintervjuer så sømløst og raskt som mulig."
Her er hva YEC-fellesskapsmedlemmene måtte si:
1. Planlegge fremover
"Ha en plan og legg den ut tydelig før de begynner. Kopiering av sommerinterne på e-post før startdato har vist seg å være nyttig. Sørg også for at de har noen til å skygge slik at de kan slå bakken i gang. "~ Ashley Mady, Brandbær
2. Gjør alt gjennomsiktig
"Gi sommarintervjuer med full åpenhet om bedriftsinitiativer, selv om det ikke er relatert til jobbspesifikasjoner eller daglige oppgaver. Jeg har funnet selskaper holder tilbake på det de deler med praktikanter. Men hvis du gir samme nivå av gjennomsiktighet, gir du ansatte, praktikanter har en tendens til å lære raskere, føler seg mer bundet inn i organisasjonen og har mulighet til å jobbe hardere på sine prosjekter. "~ Andrew Fayad, eLearning Mind
3. Ha dem skrive treningsprogrammet
"Vi har hatt over 300 sommerintervjuer gjennom vårt program. For å gjøre dette enkelt må du trene den første praktikanten og har sin eneste jobb å skrive opp alt du lærte dem. Deretter har den andre og tredje praktikanten gå gjennom det og korrigere det med deg. Ved den fjerde har du en perfekt intern treningshåndbok. "~ Vanessa Van Edwards, People of Science
4. Gi dem lekser
"Før våre sommerintermedier starter, ber vi dem om å gjøre seg kjent med enkelte emner. På den måten, når de starter, har de en god forståelse av hvilke oppgaver de vil ha og hva de forventes å gjøre. "~ Michael Quinn, Yellow Bridge Interactive
5. Automatiser trening med en Wiki
"Bruk et internt wiki-program som konfluens for å sette all trening på ett lett tilgjengelig sted online. Vår opplæring er en blanding av trinnvise dokumenter og videoer, slik at nye sommerinterpersoner kan gå gjennom materialene og trene seg selv. Levetreningen er viet til Q & A i stedet for å gå gjennom de samme oppgaver igjen og igjen. "~ Laura Roeder, LKR Social Media
6. Kjenn deres tidligere erfaring
"Som alle andre former for læring, er trening mest effektiv når du kjenner publikum. Å diskutere en praktikant internasjonal erfaring på forhånd, vil hjelpe til med å tildele din treningstid og ressurser samtidig som du unngår redundans og dårlige forutsetninger. "~ Sam Saxton, Salter Spiral Stair og Mylen Trapper
7. Kast dem til kundeservice
"Alle på Endre, fra vår CMO på ned, startet i kundeservice. Mens vi deler mye ombordsmateriell, er den raskeste måten å få noen til å lære hva vi handler om, å få dem til å jobbe direkte med kunder. De lærer våre systemer, produktlinjen og hva som trengs for å gjøre kunder til fans. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
8. Sett alt i skriving
"Ditt oppdrag. Deres oppdrag for sommeren. Forventninger. Mål. Tidsfrister. Sommerinterpersoner vil mest sannsynlig bli overveldet av tempoet i teamet ditt, så å sette ting i skrift gir referansepunkter du kan bruke for å sikre ansvar og integrasjon. Og ja, belaste dem med å gjøre det meste av skrivingen for å validere om de forstår resultatene fra diskusjonene dine. "~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. Hold dem i løkken
"Sørg for at laget ditt tar deg tid til å forklare det større bildet (selv om det ikke er mulig å se hele prosjektet gjennom), i stedet for å tildele oppgaver. Ved å gjøre det, vil de få en bedre forståelse av virksomheten og vil være bedre egnet til å bidra til selskapet på større måter. "~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. Arbeid med sine interesser
"Interns skinner når de blir bedt om å gjøre ting de er lidenskapelige om. Tilbring tid med å måle sine interesser i ulike aspekter av virksomheten din og trene dem på disse områdene for å få de beste resultatene! "~ Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com
11. Ha dem skygge en ansatt
"Få dem til å skygge en person som gjør en jobb som ligner på hva de skal gjøre. Det gir internt en sjanse til å ta notater og stille spørsmål om hva de forventes å gjøre. Det vil også hjelpe dem med å etablere et forhold til noen i selskapet som de kan gå til i fremtiden med spørsmål. "~ Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing
12. Kast dem rett inn
"Den dype enden er det beste stedet å lære å svømme, tross alt. Sørg for at de føler seg komfortabel og stiller mange spørsmål, så la dem løsne på et prosjekt. Kommunikasjon er nøkkelen, så sørg for å gi rikelig med tilbakemeldinger og gi mye plass til egne ideer og kommentarer - et nytt par øyne kan være uvurderlig! ~ Marvin Amberg, Caseable
Interns Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
