Det er visse regler og regler på arbeidsplassen som bør følges uansett det politiske klimaet eller området der arbeidsstedet ligger. Mens føderale lover dekker mange av de akseptable oppføringsaktivitetene som er tillatt på arbeidsplassen, kan de fleste konflikter unngås ved å følge grunnleggende sunn fornuft. De fleste selskaper har en policyhåndbok som stikker ut regler og forskrifter som forventes av ansatte.
$config[code] not foundden gyldne regel
Når ansatte er hensynsfull til sine medarbeidere, er de sjelden i strid med føderale lover eller selskapspolitikker. Den gylne regel om "gjør mot andre som du vil ha dem til å gjøre", kan brukes som en veiledning til akseptabel oppførsel på arbeidsplassen. Respekter plassen til medarbeiderne og hold personlige meninger som ikke har noe å gjøre med å jobbe med deg selv. Et arbeidsmiljø bygget på gjensidig respekt kan gi en hyggelig arbeidserfaring for alle.
Hold deg rett
Ansatte er ansatt for sine ferdigheter og talenter og deres evne til å utføre sine oppgaver kompetent. Narkotika og alkohol svekker en persons evner. Bruk av rusmidler på jobben er ulovlig og skrevet i selskapsveiledninger. Føderal lov tillater arbeidsgivere å søke medikamenttest uten advarsel når øvelsen er tydelig skrevet i selskapets retningslinjer og ansatte frataker sine rettigheter etter ansettelse. De fleste selskapspolitiske håndbøker forbyr forgiftning på arbeidsplassen, som er en regel som også overholder sunn fornuftprinsipper.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAnsatte tyveri
Klichéer er ofte allestedsnærværende fordi de i mange tilfeller er sanne. "Ærlighet er den beste politikken" er en annen av de ordene som er stavet ut i håndboken som er gitt til de fleste nye ansatte i virksomheten, og bør være en mantra for hver arbeidsgruppe. Uærlighet på jobbsøknader oppdages ofte, forårsaker forlegenhet og oppsigelse. Direkte stjele varer eller penger fra en arbeidsgiver kan føre til fengsel og tap av verdifulle lisenser og sertifiseringer. Å kaste bort tid, foreta personlige samtaler på selskapstid og ta varer som kontorrekvisita er ulovlig og bør unngås.
Følg kjeden
En av de tøffeste reglene for arbeidsplassen som ofte følger, er behovet for å ta opp kommandokjeden. Ingenting kan sette opp en ansatt for å få mer enn å gå over sjefens hode. Denne regelen, mens den ikke alltid staves ut skriftlig, er en kode som bør følges når det er mulig for å opprettholde gode relasjoner, motta positive vurderinger og gi jobbstabilitet. Lær kommandokjeden på jobb og prøv å holde fast ved det hierarkiet.
Individuelle rettigheter
Seksuell trakassering og religiøs diskriminering er uttrykkelig forbudt i henhold til føderal lov på alle arbeidsplasser. Å skape et miljø som er usikkert, fiendtlig eller ubehagelig for en ansatt, uansett om den er åpen eller subtil, er en viktig regel som også staves ut i selskapspolitiske håndbøker. Seksuelt trakassering inneholder kommentarer, samt upassende bilder eller plakater hengt i vanlig visning. Ansatte kan ikke bli latterliggjort eller diskriminert på grunn av deres religiøse tro heller. En ansatt kan ta rettslige skritt gjennom Equal Employment Opportunity Commission når arbeidsgiver ikke tar opp seksuell eller religiøs klage.
