MBTI, eller Meyers Briggs Type Indicator, er gullstandarden for personlighetprofiltester. Denne dybdeprøven brukes av bedrifter og konsulenter til å identifisere potensielle jobbkandidater, for å evaluere eksisterende arbeidskraftpersonell og for å hjelpe ansatte å utvikle økt personlighetsbevissthet og ferdigheter. MBTIs eksamensprofessorer bruker ofte spill i forbindelse med testresultatene for å drive hjem begrepet kommunikasjons- og personlighetstiler.
$config[code] not foundDen menneskelige maskin
Den menneskelige maskinen er en test av hvordan enkeltpersoner som har motsatte personlighetstilstander, kan kommunisere under en vanskelig oppgave. Deres jobb er å bygge en kompleks maskin laget av fem frivillige. Tre eller fire frivillige blir bedt om å ordne 5 personer til en "menneskelig maskin" som bare har fire frivillige føtter og to av hendene berører bakken. Maskinen må kunne flytte en ball fra den ene enden av maskinen til en annen. Instruksjonene er bevisst vage. Målet med spillet er bevisst spesifikt. MBTI-fagfolkene samsvarer med enkeltpersoner med motsatte personlighetstilstander for å illustrere hvordan våre innebygde kommunikasjons- og personlighetstenger påvirker vår evne til å utføre i våre karrierer.
Tegne bilder
Basert på våre personligheter behandler enkeltpersoner informasjon og kommuniserer viktig informasjon i vidt forskjellige stiler. Etter at MBTI-resultatene er beregnet, kan instruktører illustrere disse forskjellene ved å sammenkoble enkeltpersoner og instruere dem til å tegne et bilde som representerer testen de nettopp har tatt. Hvis instruktøren deler en konkret logisk tenker med en abstrakt kreativ tenker, vil de to frivillige organisk demonstrere hvor vanskelig det kan være å kommunisere med noen som tenker annerledes. Den konkrete logiske tenkeren vil at bildet skal fylles med detaljerte beskrivelser mens den abstrakte kreative tenkeren tenker i form av bilder, bilder og abstrakte termer.
Bytte jobber
Basert på deres personligheter, er enkeltpersoner bedre egnet for bestemte jobber og fullt utrustet for andre karriereveier. Etter at MBTI-resultatene er tabulert, illustrerer instruktøren dette med en illustrerende aktivitet. Velg tre klassemedlemmer: en administrator, en selger og en teamleder. Be disse tre individer å beskrive sine daglige arbeidsrelaterte oppgaver og be dem om å beskrive den viktigste hindringen de føler seg i veien for å være mer effektive i deres stilling. Deretter bytter de tre frivillige jobbene tilfeldig. Fra deres synspunkt, få dem å beskrive hva de ville gjøre annerledes, og hvordan de ville nærme seg sine betydelige problemer i deres nylig tildelte jobb. Forskjellene i deres personligheter vil bli reflektert i måten de nærmer seg sine daglige oppgaver og problemer.
Planlegger en fest
Match opp to klassedeltakere, en som er en innadvendt og en som er ekstrovert. Gi dem oppgaven med å planlegge en fest for seg selv, og deretter en andre fest for nære venner. Deltakerne vil nærme seg denne oppgaven fra de diametralt motsatte synspunktene. Den introvert vil ha en tett strikk og intim setting. Den utadvendte som vil feste med mye moro, spenning og underholdning. Hver vil forsvare sin posisjon som "bedre" feststemning. Ingen av disse stillingene er feil; de gjenspeiler enkeltpersonens personlighetsprofil.
