Den beste tilnærmingen til å svare på spørsmålet om "største styrker" er å identifisere noen sterke, endelige kvaliteter som får deg til å skille seg ut. Denne strategien er mer effektiv enn å tilby opp en klesvask liste over attributter, ifølge MIT karriereutvikling spesialist Lily Zhang.
Hva å dele
Før ditt intervju, studer jobben beskrivelsen å finne ut arbeidsgiverens mest overbevisende behov eller krav. Gå inn med en plan for å kommunisere to eller tre fordeler som passer, og som får deg til å skille seg ut.
$config[code] not foundFor en kontorlederjobb, kan du si: "I min nåværende rolle som administrativ assistent, har jeg rutinemessig ansvaret for kontoret, og jeg har demonstrert muligheten til å koordinere oppgaver og kommunisere godt med ansatte og gjester." Ved å fokusere på spesifikke attributter, unngår du å overbelaste ansetteansvarlig, vises arrogant eller blander inn med mengden.
Legg til støtte
Alle kan snakke med å ha en styrke. Ustøttet, en styrke er bare et godt konsept. Når du støtte din styrke med et eksempel, du beviser at du vet hva styrken betyr og kan demonstrere hvordan du brukte den til å ha nytte av en arbeidsgiver.
For en teknisk skriftlig jobb kan du si: "Det som skiller meg fra mange tekniske forfattere, er at jeg har stor takknemlighet for profesjonalitet og kommunikasjon. Jeg ble regelmessig rost av min siste arbeidsgiver for å tilby regelmessige oppdateringer om oppgavens fremgang og å få prosjekter i orden foran frister. "
