I næringslivet er det mange forskjellige arbeidsforhold mellom bedrifter og enkeltpersoner. Noen stillinger kommer med fordeler fra arbeidsgiveren, samt visse juridiske forpliktelser som kreves av både arbeidsgiver og arbeidstaker. Andre typer stillinger kan være midlertidige i naturen eller basert på en spesifikk kontrakt trukket mellom de to partene. Arbeidsgivere og ansatte bør være oppmerksomme på forskjellene.
$config[code] not foundArbeidsavtaler
En arbeidsavtale er en formell avtale hvor et selskap eller en organisasjon ansetter en person som ansatt. En arbeidsavtale fastsetter at arbeidsgiver utvider et tilbud om ansettelse til en person. Kontrakten vil generelt skisse plikten og ansvaret for stillingen, lønnen eller lønnene de ansatte skal motta i forhold til disse plikter og de nødvendige timene og andre tidsforpliktelser som er nødvendige for stillingen. Hvis kontrakten er for en bestemt periode, vil den forventede lengden på sysselsetting bli indikert, eller det kan angi at ansettelsen er "på vilje", noe som betyr at den kan bli sagt opp av en av partene når som helst.
Kontrakter for service
En kontrakt for service sier generelt at en tjenesteleverandør vil utføre visse plikter for en bedrift eller en organisasjon, selv om tjenesteleverandøren ikke er faktisk en ansatt i ansettelsespartiet. Tjenesteleverandøren er vanligvis referert til som en uavhengig entreprenør. Vanligvis vil tjenesteleverandøren være en selvstendig næringsdrivende eller et firma som tilbyr tjenester som vedlikehold av landskapsarbeid, kontorrengjøring, barnepass eller annen innenlands tjeneste. Kontrakter for service kan også opprettes for tradisjonelt kontorarbeid eller andre forretningstjenester. Tjenestekontrakten kan leveres midlertidig eller sporadisk. Ofte gir kontrakten partene mulighet til å avslutte forholdet når som helst.
Viktige forskjeller
Det er noen klare forskjeller mellom en arbeidsavtale og en kontrakt for tjenester. I en arbeidsavtale anses den enkelte lovlig å være en ansatt. Som ansatt kan hun være berettiget til ytelser som lønn, trening, helseforsikring, og hun vil normalt være dekket av statlige programmer som arbeidstakerens erstatning og arbeidsledighet. I motsetning til dette er en tjenesteleverandør ikke en ansatt i en kontrakt for tjenester, og har normalt ikke rett til noen arbeidsgiverforsikrede ytelser. De fleste tjenesteleverandører er ansvarlige for egen skatt og forsikring.
