Bedre fra en jobb i en utfordrende økonomi krever mye tanke, spesielt hvis du ikke har en utskiftingsjobb tilgjengelig. Arbeidstakere har vanligvis arbeidsledighetsforsikring de kan falle tilbake for å få enden til å møte til de finner ny ansettelse. Men hvis du trekker deg fra en jobb, kan du ikke ha noen arbeidsledighet for å bygge bro over dette gapet. Denne situasjonen varierer fra staten, og enkelte stater gir fordeler hvis du avgår for en godkjent grunn. Alle stater gir deg rett til å bestride et avvist arbeidsledighetsapplikasjon, og det er innenfor denne klagen at du kan forklare omstendighetene og motta fordeler.
$config[code] not foundArbeidstimer
En arbeidsgiver kan ikke redusere eller endre arbeidstiden for å tvinge den ansatte til å trekke seg for å unngå å betale en arbeidsledighetsforsikringskrav. For eksempel, hvis en arbeidsgiver prøver å omplassere en ansatt for å dele skift, nattskift eller til deltidsarbeidstid for å lokke arbeidstakeren til å slutte, kan ansatt fremdeles stille krav. Ansatte bør først forsøke å løse problemet med arbeidsgiveren og dokumentere slike forsøk nøye. Ansatte bør også gjøre et rimelig forsøk på å overholde arbeidsgiverens forespørsel.
Helse Årsaker
Noen avgår fra arbeidsplasser av helsehensyn. Hvis du har en medisinsk tilstand som gjør din nåværende jobb vanskelig eller umulig, må du først diskutere det med arbeidsgiver og lege. Forsøk å bli flyttet til en posisjon som gir lettelse fra fysisk eller psykisk lidelse. Hvis du blir funksjonshemmede, krever amerikanerne med funksjonshensyn at arbeidsgiveren skal imøtekomme din tilstand på måter som å endre arbeidsplanen din, endre anlegget for å hjelpe deg med din svekkelse eller endre stilling i selskapet til du gjenoppretter. Hvis arbeidsgiveren ikke hjelper deg med å løse saken, tillater de fleste stater deg å trekke seg av og motta fordeler, mens noen bare tillater dem hvis du klarer å teste en fordeler, avslår varsel. Din arbeidsgiver kan også møte betydelige sivile straffer for å krenke ADA.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingEndring i Vilkår
Arbeidsgivere som dramatisk endrer vilkårene for en jobb, kan også være åpne for arbeidsledighetskrav fra de som trekker seg. Vesentlig reduksjon i lønns- eller provisjonsrater er eksempler på denne endringen. Et annet eksempel er å bytte ansatte fra timelønn til straight commission, og deretter holde ansatte til en urimelig salgskvote for å lokke dem til å trekke seg. En annen potensielt grunn til å trekke arbeidsledighet under en endring i vilkår kan bli tvunget overtid ved å øke arbeidsbelastningen i stor grad. Dokumentere dine gamle og nye forhold nøye før du legger inn et krav, da du må forklare dette i fordelingsapplikasjonsprosessen.
Andre hensyn
Andre formildende omstendigheter kan tvinge en ansatt til å slutte mens han fortsatt trenger fordeler. Nebraska, for eksempel, lister oppsett for å unngå spousal misbruk som en gyldig grunn til å motta fordeler. Avslutte en levedyktig jobb, selv i stater som tillater fordeler, krever vanligvis en straff eller ventetid for å motta fordeler. Bevisbyrden er alltid på ansattes side for å bevise gyldigheten av avgangsårsaken. Vurder enhver ansettelsesbeskyttelseslov som kan dekke oppsigelsen din og arkiver det nødvendige papirarbeidet for å fremkalle denne beskyttelsen om nødvendig. Hvis din arbeidsgiver endrer jobben din på en måte som går imot din religiøse tro, lar noen stater, for eksempel Washington og Maryland, deg å slutte, men fremdeles motta arbeidsledighet. Dette kan omfatte å tvinge deg til å jobbe på dagen din tro tilråer til tross for å ansette deg med løftet du ville være av i disse dager.
