En jobbkandidat kan se veldig bra på papir, men på et tidspunkt må du snakke med henne for å sikre at hun er den beste mulige personen til å fylle din åpne stilling. Enten det gjennomføres av et panel med ansatt ledere eller i en en-til-en-setting, eller i et rom med et dusin andre kandidater som venter i nærheten, innebærer det muntlige intervjuet å få kandidaten til å snakke om seg selv og å dele erfaringene som viser at hun er en flott passform. Hvordan du starter intervjuet vil stille tonen for resten av intervjuet, så ta de første øyeblikkene seriøst.
$config[code] not foundEn stille setting er viktig for suksessen til intervjuet ditt
Velg et rolig sted som er så fri for distraksjoner som mulig. Selv om du jobber i et travle kontor, finn et hjørne hvor du vil være mindre sannsynlig å støte på lyder eller aktivitet som kan gjøre det vanskelig for deg og jobbsøkeren å konsentrere seg.
Velkommen kandidaten til rommet - eller området - og be henne om å sitte ned. Smil og opprettholde en åpen, vennlig holdning mens du gir kandidaten et øyeblikk for å bli komfortabel.
Start med en "isbryter", også kalt small talk. Spør kandidaten om hun nyter været eller om hun hadde problemer med å finne kontoret - noe for å lette stemningen litt før du beveger deg inn i den utfordrende delen av intervjuet.
Forklar noen detaljer om intervjuet som kandidaten trenger å vite, for eksempel ferdighetsvurderinger hun måtte ta eller hvor lenge intervjuet forventes å vare.
Hvis du registrerer intervjuet for andre å lytte til senere, spør kandidaten om å si og stave navnet hennes. Dette gir deg mulighet til å registrere personens identitet, hvis du mister notatene dine og trenger å hente fram bestemt informasjon ved å høre på opptaket. Avhengig av innholdet i intervjuet, kan du også angi dato og sted for intervjuet, så det er lagret på opptaket.
Start spørsmålet ditt med et relativt enkelt spørsmål, for eksempel "fortell meg hva du vet om vårt firma" eller "fortell meg hvorfor du vil jobbe her." Dette får kandidaten til å snakke uten å måtte dykke i for dypt i starten av intervjuet.
Tips
Hvis du er jobbkandidaten, la ansettelsesansvarlig med hvem du intervjuer, ta ledelsen gjennom hele prosessen. Vær vennlig og hjertelig og takk lederen for muligheten til å være der, men la sjefen være den første personen som begynner å stille spørsmål og lage småprat.
